青海黄南墙体广告  环绕稳定和充分底层作业力气，强化有关保证办法。优化州、县、乡三级编制配置，推进编制资源向底层和一线歪斜。禁止以各种形式抢占城镇和一线人员编 制。施行城镇干部调动“一出一进”准则，凡城镇干部调出或提任沟通后应及时予以弥补。禁止上级机关借调城镇干部。将州县机关入乡驻村干部组织关系转入地点 城镇，在组织作业、评先评优等方面与城镇干部天公地道。城镇事业单位新进人员优先从效劳底层的大学生村官、“三支一扶”、大学生志愿者、特岗老师和复退军 人中选聘弥补。
    环绕改进底层作业条件和干部作业日子待遇，施行差异化方针。添加城镇、村级（社区）公用经费，以均匀不低于55万元的规范落实城镇作业经费；按大村 不低于4.5万、小村不低于3.5万的规范组织村级作业经费，社区作业经费不低于6.5万元。在严格执行原有城镇干部差旅费补助规范的基础上，按每人每年 人均1000元规范添加到村效劳作业差旅费。改进底层干部作业日子条件，施行城镇党校、图书阅览室、周转房、蔬菜温棚、食堂、网络、庭院美化、健身场合、 清洁厕所等“九有”工程。夫妻两边都在城镇作业的，依据本人志愿，一方可请求调到县直机关或到同一城镇作业；夫妻两边都在城镇作业且在县城无住宅的，可优 先请求处理县城公租房。依照非领导职数不得超越乡科级领导职数50%的请求，在城镇机关设置主任科员、副主任科员。地处偏远、交通不便的城镇干部施行月轮 休（假）准则。施行村干部酬劳增加机制，村“两委”首要负责人人均年度酬劳逐步达到农牧民人均收入的3倍摆布。树立卸职村干部和农牧区“三老”人员日子补 助和定时慰劳准则。