浙江手绘墙体广告  “不涨薪酬，招不来人；薪酬涨上去，公司吃不消”“降本钱，其他本钱还有戏，用工本钱，我看难！”记者在浙江省的杭州和嘉兴、河南省的郑州和洛阳采访时，公司遍及反映用工本钱上涨敏捷，特别是在近年公司效益不抱负的状况下，对公司构成较大压力。
　　可是，不同于原材料本钱、准则性交易本钱等，大大都公司以为用工本钱特别是其间的薪酬本钱不太也许下降，只期望能够操控其增速不要过猛，一起下降附着在薪酬上的有关本钱。
　　不景气也得年年涨薪酬
　　“曩昔3年，人工本钱在公司总本钱的占比由5.8%涨到9.17%”
　　“尽管公司在亏本，仍是每年都涨薪酬。”浙江振石集团东方特钢有限公司负责人的话，引起了各家公司的共识。简直一切承受采访的公司都表明，用工本钱这几年涨得很快，在公司本钱占比中不断上升。
　　在杭州和嘉兴，受访公司介绍说，如今普通工人月薪4000元摆布，娴熟技能工月薪最少6000元，大大都还要包吃包住。“咱们的工人，休息日也由公司管饭，棉被也由公司给职工买好。”杭州金杭包装印业有限公司副总经理王振说。
　　中部地区的劳动力报价也不低。洛阳花城办公家私有限公司是一家村镇公司，董事长张会群介绍，公司职工平均薪酬每月要4000元摆布。技能工人的薪酬近两年上涨更快。郑州煤矿机械集团股份有限公司负责人说，公司焊工月收入遍及在6000元以上，优异的焊工要上万元。
　　多家公司表明，职工薪酬添加是正常的，但近几年涨得马上些。郑州娅丽达服饰有限公司算了算账，其职工2015年平均薪酬较2012年同期添加了 100%。宇通客车集团财政基地负责人介绍，2011年到如今该公司单小时人工本钱上涨了60%。而这一阶段恰恰是制造业遍及不太景气、运营艰难的期间， 公司对用工本钱的压力感触尤为显着。杭叉集团股份有限公司财政总监徐利达说，2013年，人工本钱占公司总本钱的5.8%，2014年涨到 7.12%，2015年进一步涨到9.17%。浙江闻泰通讯股份有限公司总经理肖学兵说，人工本钱在手机拼装职业已占到销售收入一半以上。
　　用工本钱压力不小，但公司都表明不敢不涨薪酬。“焊接工种技能请求高、作业强度大，年轻人大多不情愿干，再不涨薪酬，更是招不着人”“即是年年涨薪酬，中心职工离职的状况仍是许多”——公司遍及反映。
　　为了满意用工需求，民营公司通常要开出更高的薪酬。河南一家公司负责人说，“在洛阳招人，国企每月给3000多元，年轻人也许就去了，假如是民企，这个月薪他也许就不去了，非得进步薪酬。”
　　采访中，有公司表明，搬家也是导致薪酬本钱迅速上涨的因素之一。近两年，多地城市规划调整、兴修工业园区，制造业公司很多迁出市区，搬到郊县或新建的工业园区。“公司越搬越远，职工的交通本钱、时间本钱都在添加，不给开更高的薪酬，越发留不住人。”
　　附着在薪酬上的本钱太高了
　　一名月薪1万元的职工，扣减自己交纳的社保及个税等，拿到手的有些是7300元，公司总计为其付出约1.6万元
　　付出给职工的薪酬仅仅公司用工本钱的一有些，还有一大块是附着在薪酬上的用工本钱。
　　鸿富锦精细电子（郑州）有限公司负责人以为，社保缴费费率偏高，加剧公司的用工本钱。“依照咱们本地2015年的社保缴费规则，养老稳妥20%、医 疗稳妥8%，还有工伤、生孩子、赋闲稳妥，再加上住宅公积金，公司五险一金缴费费率到达37%。职工自己还需求交纳社保和公积金。公司和自己加在一起，五险 一金的缴费费率到达了55%。”公司以为，较高的社保费率影响公司上调薪酬的积极性。“假设咱们给职工涨100元薪酬，公司要额定再交纳37元的五险一金 费用，添加的总人工本钱是137元，而职工自己也要再缴费约18元，终究实践取得的可支配收入仅为82元，只占公司多付出人工本钱的60%摆布。”
　　公司还抱怨社保缴费基数“被上涨”。如今，我国社保缴费基数下限依照本地社会平均薪酬60%份额履行，而许多公司特别是劳动密集型小微公司，职工工 资水平低于缴费基数、增速低于社会平均薪酬增速，使得每年自己缴费在添加，职工实际所得反倒有所削减。郑州的公司算了算账，2011年至2014年，本地 社会平均薪酬年均添加10.8%，2014年到达49279元，但大都小微公司跟不上这么的脚步。2015年，郑州最低薪酬标准为1600元，而社保缴费 基数下限为2464元。一位拿最低薪酬水平的职工，假如按8%的份额交纳公积金，按规则自己要交纳大概380元的五险一金费用，公司还要为其再交纳约 900元，总计达1180元，相当于其薪酬的70%多。
　　社保以外，公司还需依据用工规划交纳残疾人确保金、工会费等。郑州日产列了一张用工本钱表：一名月薪1万元的职工，扣减自己交纳的社保及个税等，拿到手的有些是7300元，而公司总计为其付出约1.6万元。
　　此外，国有公司还承担着有些“办社会”的职能，也加剧了公司本钱。我国一拖集团负责人介绍说，该公司退休人员比在职职工还多。尽管退休人员养老金已 实现社会化发放，但有些福利是公司需求终年担负的，比方计划经济期间延续下来的职工的书报费等，仅付出退休人员的这些费用一年就要3000万元。公司还承 担着一些社会职能，添加了用工本钱，“单位上世纪五六十时代盖起来的房子，想交到市政交不出去，还要专门雇人修理办理。”
　　“机器换人”渐成潮流
　　公司遍及以为薪酬已不也许降，关键要进步劳动生产率
　　用工本钱怎样降？
　　面临这个疑问，受访的多家公司直言，“薪酬是不也许降了，这两年公司有艰难，薪酬别涨太快就不错了。”究竟，经济发展终究仍是要让人过上好日子。企 业都以为，尽管人工本钱高、添加快，可是不大也许用压低薪酬的方法降本钱。中航锂电的负责人表明：“职工是发明价值的，公司对这点要承认。”何况，当前人 口构造发生变化，劳动力供求关系正从曩昔的“买方市场”逐渐转为“卖方市场”，构造性缺少疑问日益闪现。在这种市场环境下，降薪酬也不实际。嘉兴市亚杰喷 织有限公司负责人说，本年年初公司招娴熟工就遇到了难题，薪酬待遇涨上去了，才招够了人。
　　进步劳动生产率，成为大都公司下降用工本钱的挑选。浙江、河南的多家制造业公司在推广“机器换人”。肖学兵介绍说，“只需能用机器替代人工的，如今 咱们都倾向于用机器。”他举例，在手机主板测验环节，更新设备后，原先需求十几自己的作业，如今交给1自己操作4台机器就能够了。
　　进步劳动生产率的另一个方面是加强训练、提升技能。可是，公司纷纷表明尴尬。王振举例说，金杭包装2014年时曾专门招了14名大专学历职作业为重 点培育对象，并以12万元的年薪专为这14自己聘请了指导老师。没想到，年末就有6人提出辞去职务，到本年3月，14人中只要两自己还在公司。“培育一个走一 个，公司哪还有动力培育职工？”公司主张国家添加制造业公司的训练补贴，既能够减轻公司的本钱压力，也有助于进步劳动者的技能水平。“机器换人是个大趋 势。换下来的职工怎样办？咱们公司情愿做训练，让曩昔从事简单劳动的职工转为技能工，期望得到有关方面的支撑。”鸿富锦负责人表明。
　　采访中，公司都感到社保缴费费率偏高，可是又纷纷着重社保待遇不能下降，“社保关系到今后的日子，仍是要确保其水平稳步进步的”“咱们虽然是高管， 但60岁今后也要靠养老金日子，不期望降。”本年5月1日起，国家在确保社保待遇不下降的一起下调社保费率，养老稳妥单位缴费份额为20%且2015年末 基金累计结余可付出月数超越9个月的省份，能够阶段性下降至19%。全国有河南等20个省份契合将养老缴费份额降至19%的条件。
　　不过，查询中一些公司以为，下降1个百分点不解渴。如今广东和浙江公司职工养老单位缴费费率是14%，其他省份的公司对此表明仰慕。
　　一些公司还提出，操控用工本钱能够思考从城镇化的角度加以推进。如今，制造业公司一线工人的主体是打工者。公司需求稳定职工部队，而不是年年新年过 后从头招人。假如打工者在就业地一直没有归属感，住宅、就医、孩子上学等疑问都得不到妥善解决，就很难稳定下来，本身的日子本钱添加了，也会直接添加公司 的用工本钱。
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