安徽农村墙体广告 职工安顿是化解过剩产能工作的重中之重，安徽省政府近日出台化解钢铁、煤炭行业过剩产能中做好职工安顿工作的施行意见，提出经过鼓舞企业挖潜消化一批、落实岗位补贴稳定一批、施行内部退营养流一批、组织岗位对接就业一批、落实扶持政策创业一批、提供援助效劳托底一批，稳妥做好职工安顿工作，维护好职工和企业双方的合法权益，兜牢民生底线。 《意见》提出，支持企业应用现有场地、设备和技术，经过转型转产、多种运营、主辅别离、辅业改制、培训转岗、展开“双创”等方式，多渠道分流安顿充裕人员。对企业为促进职工转岗安顿展开的职业培训，可按规则从就业补助资金中给予200-1300元/人的职业培训补贴。支持兼并重组后的新企业更多吸纳原企业职工。对政策性关闭的企业，从失业保险省级调剂金中给予职工安顿补贴。
支持企业经过与工会或职工依法协商，采取协商薪酬、灵敏工时等，稳定现有岗位。对不裁员或少裁员的企业，按规则由失业保险基金给予稳岗补贴。对距法定退休年龄5年之内、再就业有艰难的，在职工自愿选择、企业同意，并签署协议后，可实行内部退养。由企业发放生活费，并交纳根本养老保险费和根本医疗保险费，个人缴费局部由职工继续交纳，到达退休年龄时正式办理退休手续。 企业主体消亡的，可经过预留社会保险费和生活费、由所在市政府指定的机构代发作活费方式实行退养。对退养人员，免除企业和个人交纳的失业、工伤和生育保险费，个人按规则享用相关社会保险待遇。统筹地域能够在不超越当年征收失业保险费50%限额内，由失业保险基金依据退养人数恰当增补稳岗补贴。依据企业退养人数，从就业补助资金中给予恰当社会保险补贴。
施行“就业新起点”方案，对领取失业保险金人员给予800元以内的求职补贴，免费提供就业指导、职业引见、政策咨询等“一对一”就业效劳。对有培训意愿的职工和失业人员，展开转岗培训或技艺提升培训，重点展开订单定向技艺培训，确保“培训一人、就业一人”。对就业艰难人员，培训期间给予生活费补助。
支持企业吸纳就业，用人单位招用领取失业保险金人员，签署12个月以上劳动合同并按时足额交纳失业保险费6个月以上的，按所招用领取失业保险金人员应领未领失业保险金的一定比例给予用人单位不超越每人5000元的就业补贴。对钢铁、煤炭企业较为集中的市及独立工矿区，展开跨地域或跨行业就业岗位对接和有组织的劳务输出，经过公开招标、拜托等方式，发动人力资源效劳机构组织职工或失业人员转移就业，依据组织就业的人数，从就业补助资金中给予人力资源效劳机构就业创业效劳补助和一次性奖励，对就业艰难人员给予一次性交通补贴。
对有创业意愿的职工和失业人员，提供创业培训，有针对性地提供创业指导、项目咨询和跟踪效劳。对从事个体运营或注册企业的，按规则给予税费减免、创业担保贷款、场地布置等政策扶持。领取失业保险金人员自主创业的，可申领创业补贴，规范为应领未领的失业保险金和同期由失业保险基金代缴的城镇职工根本医疗保险费。上述新兴办企业连续交纳失业保险费满6个月的，可申领5000元创业胜利补贴。 同时，全省将提供援助效劳托底一批。施行就业援助，对就业艰难人员建档立卡，提供“一对一”就业援助，确保零就业家庭动态“清零”。经过购置效劳等方式，引导人力资源效劳机构为就业艰难人员提供就业效劳，依据效劳效果给予就业创业效劳补助。对与就业艰难人员签署劳动合同并为其交纳社会保险费的用人单位，给予社会保险补贴，规范是单位为劳动者交纳的5项社会保险费用（不含劳动者本人交纳局部）。对从事灵敏就业的就业艰难人员，每人每月给予250元养老保险补贴、60元医疗保险补贴。对经过市场渠道的确难以就业的大龄艰难人员和零就业家庭人员，经过政府购置公益性岗位予以托底安顿，并给予社会保险和岗位补贴。社会保险补贴以单位为劳动者交纳的5项社会保险费用为规范（不含劳动者本人交纳局部）给予用人单位，岗位补贴按每人每月不超越当地最低工资50%的规范给予劳动者，按每人每月100元规范给予用人单位。
