云南景洪墙体广告　　勐海县坚持党管人才准绳，推进人才强县战略，紧紧盘绕全县经济社会开展目的，以落实全县中长期人才开展规划为主线，以人才开展体制机制变革为动力，以培育开发外乡人才为抓手，积极探究引才新路子，合理用好用活各类人才，营造才尽其用环境，加快建立具有一定范围、素质优秀的人才队伍。

　　全县上下注重人才工作、支持人才开展的良好气氛逐渐构成，各成员单位职责进一步明白。各级人才工作者才能不时进步，教育、卫生、农业、水利等急需专业技术人才的引进力度不时加大，年轻干部才能程度不时进步，专家效劳团工作顺利展开，人才底数根本摸清，人才总体工作程度有了新提升。截至2015年底，勐海县人才资源总量达16133人，其中党政人才1674人，企业运营管理人才1532人，专业技术人才5810人，高技艺人才4623人，乡村适用人才2268人，社会工作专业人才226人。

　　及时调整县委人才工作指导小组。将人才工作归入全县社会经济开展总体规划，进一步完善《勐海县中长期人才开展规划（2010—2020年）》《勐海县人才工作指导小组成员单位职责分工的意见》，实在增强人才工作的统筹谐和和宏观指导，党管人才工作新格局根本构成。采取送进来培训、挂职锻炼，对干部轮训、展开新型农民培训等措施，进步全县人才队伍综合才能。2015年，共选派244名科级以上干部外出学习培训，对全县干部轮训31期3336人次。组织农业、教育、卫生系统专业技术人员到县外培训871人次，外出挂职锻炼5人次，举行各类培训100期11098人次。做好人才对口培育工作，2014年至2015年胜利选派21名扎根基层、有开展潜力的优秀中青年专业技术人才到省、州级院校停止为期一年的脱产学习。鼎力施行人才强县战略，培育本地人才，打牢开展根底。在引进、应考时优先思索本地生源或是配偶、亲戚在本地的人才。积极选派年轻干部到基层锻炼，把综合素质较高、有培育潜力的本地干部、年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部，有方案、有针对性地交流到乡镇任职或到上级业务部门、经济兴旺地域停止挂职锻炼。创新措施，积极展开课题攻坚，农业、卫生、林业等专业部门分离勐海县实践肯定课题，组织专业技术人员攻关。2014年至今，共获各类专业技术奖项3个、专利47项。先后树立甘蔗、优质稻、养牛、水产养殖、蔬菜种植等示范基地，鼓舞乡村适用技术人才发挥示范带动作用，应用经济效应停止技术推行，效劳当地经济开展，促进乡村经济构造的合理调整，进步农民人均收入。

　　树立人才工作经费保证机制。从2015年开端，县财政每年布置100万元人才经费，特地用于人才引进培育、人才载体建立、人才创业支持和优秀人才奖励等。完恶人才引进措施，县农业和科技局、县卫生局、县教育局分离部门实践制定人才引进与管理方法。2002年至2015年，农业、教育、卫生等单位共引进人才678人。今年，全县方案引进人才173人。鼓舞用人单位分离实践，采取吸收、留住人才措施。树立县级指导联络专家的人才工作制度，制定出台勐海县《关于创新体制机制增强人才工作的施行意见》，执行放宽基层专业技术人员职称评聘条件。

　　分离“森林勐海”建立，与云南省林科院展开战略协作。与其所属的西双版纳热带林业研讨所签署《“森林勐海”建立工程战略协作协议》，充沛依托省林科院及其热带林业研讨所的科研技术、人才、资源等优势，全力推进“森林勐海”工程建立。运用专家效劳团这个平台，主动与省、州“专家效劳团”专家联络、研讨、沟通详细工作，树立专家基层科研工作站。