广东东莞墙体广告　东莞谢岗镇一男人下班后嫖娼被公安机关行政拘留15天，其任职公司后以其接连旷工超越10天为由将其辞退。男人 称被拘留时曾委托别人向公司请假，公司表明男人未实行正常请假手续，两边闹上了法院。东莞市第三法院以为，尽管该男人在客观上存在不能正常上班的状况，但 该客观状况恰是因为其违法行为致使的，既非为了公共利益，也非不可抗力，男人据此抗辩不能成立，依法驳回了其诉讼请求。
　　2011年4月19日，甘某入职东莞市谢岗镇一间电子公司，任职铣床班长一职。2015年3月21日，甘某 因嫖娼被东莞市公安局行政拘留15天（至2015年4月5日止）。2015年4月7日，甘某任职的电子公司以其旷工超越10天按照主动离任处理，免除了双 方的劳作联系。
　　甘某遂于2015年4月10日向裁定庭申请裁定，请求公司付出其违法辞退的赔偿金52800元。裁定庭后驳回了其申述请求。甘某不服，起诉至东莞市第三人民法院。
　　庭审时，甘某表明，在被采纳行政拘留办法时，他立刻联系了直系主管，并发短信奉告。一起，他也委托了其小妹替代其向公司请假。
　　电子公司方面表明，公司员工手册明确规定：“无合理或许合理的理由接连旷工三天，或许一年内累计旷工到达5 天者，按照主动离任处理”。甘某因嫖娼被行政拘留了15天，时期未实行正常的请假手续而矿工，接连旷工12天，已严峻违背了公司的规章制度，给公司的出产 进度造成了影响，被告依法免除劳作合同，无需付出赔偿金。
　　东莞市第三人民法院审理以为，首要，案涉公司供给的《员工手册》的规章制度并未违背法令、行政法规及政策规定，不存在显着不合理的景象，并已向甘某告 知，甘某签领时也未提出异议，能够作为法院裁判的根据。其次，甘某在2015年3月23日至2015年4月3日时期未实行正常的请假手续而矿工状况属实， 作为用人单位按照现已拟定的规章制度处理并无不当，因而，能够确定两边的劳作联系现已于2015年4月7日免除。
　　至于甘某建议的并非是旷工，而是客观原因无法请假的建议，法院以为，尽管甘某在客观上存在不能正常上班的状况，但该客观状况恰是因为甘某的违法行为致使的，既非为了公共利益，也非不可抗力，甘某据此抗辩不能成立。法院据此驳回了甘某的诉讼请求。
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