宁夏户外墙体广告　为实在标准宁夏公务员揭露遴选作业，进一步提高遴选作业科学化水平，近来，自治区党委组织部会同自治区人力资源和社会保障厅对2011年印发的《宁夏回族自治区区直机关揭露遴选公务员方法（试行）》进行了修订。
　　修订后的《方法》完善了遴选资历条件，丰厚遴选测评方法。修订稿增加了新选用公务员不满5年服务期不得参与遴 选及选调的规则。资历条件的修订，有利于作业时间较长、实绩杰出的公务员锋芒毕露，既畅通了底层公务员上升通道，又统筹底层公务员部队稳定。修订稿清晰， 除公共门类测验外，对法官、检察官等专业性强的公务员，用人单位可根据职位需要，在书面考试后或面试环节加试专业测验，或独自断定书面考试测验内容；清晰了加试专 业测验和不加试专业测验两种情况下，成果的不一样计算方法，标准了专业测验成果所占权重。一起，对金融、计划、文秘等实践经验请求较高职位的公务员遴选，可 选用免书面考试直接面试或阅历成绩评估等别的测评方法，进一步增强遴选考试的岗位针对性和测评实效性，最大限度满意遴选机关个性化需要。