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人社部专家：延迟退休对就业影响没想象中那么大

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2016年08月10日 03:08 相关案例：本文标签：江苏墙体广告

　　江苏墙体广告近来，社会对延迟退休年龄议论颇多，担忧延迟退休政策极大地影响就业。“老年人不退，不腾岗位，年轻人怎样就业呢？”但是，只需认真研讨分析延迟退休的制度设计，就能发现它对就业的影响没人们想象中那么大。
　　从节拍上看，延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延迟几个月，影响人数非常有限，不会对劳动力需求产生大的冲击，因此，对就业的总体影响小且缓和。
　　更何况，延迟退休并非一切群体同步推行，而是从目前退休年龄相对偏低的群体开端逐步实施。这一政策的推出机遇，理论上充分思索了我国人口老龄化和劳动力变化的状况。从2012年开端，我国劳动年龄人口逐步减少，2030年之后，减少幅度还将进一步加大。从2011年高峰期的9亿多，减少到 2050年的7亿左右，劳动年龄人口减少的趋向，显然会和延迟退休对就业的影响，产生对冲效应。
　　理论上，劳动力市场的新陈代谢，远不是“老的不退休，年轻的别想进”。即使不实行延迟退休，有些行业、一些单位由于缺工，本来就有相当部分劳动者退而不休。根据2010年第六次全国人口普查数据，60—64岁的城镇男性劳动者还在工作的有近1/3，且从第五次人口普查以来呈进步趋向。因此，从总量上看，即使延迟退休招致老年劳动力留在市场中，并不一定就会减少年轻人进入。
　　老年劳动力和青年劳动力并非完好的替代关系，还存在互补关系。一些旧有的工作，年轻人一定“看得上”，同时也可能是“做不了”。这些范畴的老年人退休了，不但他们所从事的工作没人做，以致也会招致劳动力市场上的结构性短缺，使得一些工作没有足够的人能做。比如，我国安康医疗产业展开疾速，却严重缺少医生，缺少护理人员；还有一些工作没有足够的人愿意去做，比如养老效劳业。可见，延退占用的就业岗位，和青年的就业愿景重合度不一定很高。随着技术进步、劳动消费率进步和产业结构调整，产生了许多适宜青年进入的新行业或职业。在这个意义上讲，青年的就业机遇，主要还是决议于经济展开和转型升级，以及青年群体的就业方向与才干。
　　随着受教育年限的延长，劳动者的工作年限理论上被隐性地缩短了，这将招致社会总体劳动力资源减少更多。而渐进式的延迟退休，是维持“人口红利” 的一种方式。在产业结构提升、劳动条件改善的情况下，老年劳动者可胜任的工作岗位其实变多了，假设未老先退、能干先休，这是对社会人力资源的庞大糜费。对于劳动者而言，按照养老保险多缴多得的机制，退休金收入也不会有大的影响。
　　我们也应该看到，延迟退休对大龄劳动者特别是技艺单一的大龄女性劳动者就业，有一定影响。为此，我们需求开发更多的适宜岗位，采取有针对性的就业扶持政策支持这些劳动者就业，同时加强对大龄劳动者的权益保证。只需配套政策措施更完备，实施延迟退休政策的积极效益才干更好地释放出来。
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