安徽宣城墙体广告   近年来，我市鼎力施行人才强市战略，紧扣全市经济社会中心范畴和重点产业、企业用才需求，创新引才育才机制，人才效劳开展获得了新业绩。
灵 活引才，队伍构造不时优化。出台《2011-2020年宣城市人才中长期开展规划纲要》，落实市人才高地工程建立施行计划，项目化合成目的任务。建成全市 人才信息库，分类采集13万余名人才信息，摸清全市人才现状和需求信息。出台柔性引进市外高层次人才暂行方法，全市共柔性引进高层次人才190人、人才团 队21个。制定《关于加快宣城市市直机关和事业单位人才引进工作的施行意见》，每年发布急需紧缺专业人才目录，引进260名硕士研讨生及以上学历高层次人 才。增强与南京市人才办业务交流，组团80家工业企业到南京等地集中引才，引进人才265人。发挥驻外招商机构的作用，做到人才、项目一同引进。
扎 实育才，人才素质明显提升。施行宛陵英才创新团队和创业人才支持方案，每年扶持10个创新团队和10名创业人才，全市入选省“特支方案”7人、省 “115”产业创新团队5个。全市具有国度级博士后工作站1个、省级院士工作站3个、博士后工作站10个，工程技术研讨中心28家。在全省率先出台文化旅 游人才队伍建立施行计划，项目化细化合成任务，为敬亭山度假区引进1个创新团队和6名专业人才。施行专业技术人员培育工程，开设乡村适用人才培训等班次 21期，培训近万人次。建立宣城中学3个名师工作室、市人民医院设立2个省级重点学科，与合工大结合开设公共管理硕士班，培训108人。评选市级非遗传承 人30名，评选5个巨匠工作室。
真心爱才，效劳配套日益健全。发挥牵头抓总作用，统筹政策制定、引才渠道和载体建立。每年出台人才工作要 点，指导重点人才工作部门制定年度工作计划和流程图。实行人才工作目的管理百分制考核。举行32次产学研协作对接会，270余家企业与高校院所结合施行 380多个科技项目。完善专业技术拔尖人才选拔管理方法，选拔市级拔尖人才42名，展开“走进基层、为民效劳”活动410余次。全市建立人才公寓1300 余套，完成“拎包入住”。树立政府、社会、企业和个人多元化人才开展投入机制，全市每年设立2000万元人才专项资金。健全市指导联络专家人才制度，发放 拔尖人才、特贴专家等津补贴60万元