浙江宁波墙体广告 如何让科技创新的“短板”变成“长板”？如何完成爬坡过坎的经济转型突围？
在四明大地，一场关于人才开展体制机制的变革正在如火如荼地展开。出台极具吸收力的人才政策、搭建高层次的创新平台、引入市场的主体作用、全面推行“妈妈式”效劳……频频出招的
宁波，旨在打造放眼全国的人才生态最优市。
穷则变，变则通，通则久；变革之后，人才开展的“红利”不时释放。
据统计，目前
宁波人才总量达192.1万人，其中中高级职称人才37万余人，海外高层次人才8000多人，自主申报入选国度、省“千人方案”分别为75人、198人，入选国度“万人方案”13人，有97个高端团队和333名海外高层次人才入选“3315方案”，在经济开展转型上发挥着重要作用。
关键词：政策扶持
创新举措，集聚产业高端人才
“在
宁波创业创新，我们觉得自信心满满。”“国千”专家鲍海明已在
宁波待了整整11年，其兴办的泰来环保曾经顺利走出国门，拿下了数亿美圆的海外订单。在他看来，
宁波不只有上下游配套产业链，有“一带一路”的输出优势，更有“3315方案”等好政策扶持。
新资料、智能经济、生物医药、电子信息、能源环保、跨境电商、金融……近年来，面对国内外日益白热化的人才抢夺战，
宁波市一直从产业“短板”动身，面向经济社会开展主战场、产业创新主阵地，推出了一系列人才引育措施，鼎力会聚以科学家、企业家、投资家、创客帮为主体，与产业开展高度契合的人才“新四军”。
对新引进的海内外顶尖人才领衔的严重项目给予最高1亿元的赞助，对政府、在甬高校和企业主导引进共建科研院所的建立经费、科研设备置办经费最高补助1亿元……去年8月，
宁波率先推出人才开展新政策25条，方案今后五年市本级人才开展专项投入新增5亿元。而这样动辄数亿元的“大手笔”，也是
宁波向四海英才捧出的满满诚意。
这项被誉为
宁波“含金量最高”的人才新政，完成了初次制定人才分类目录、初次完成新政加总规的交融、初次树立创业扶持的动态晋级扩面机制等九个“初次”。目前，针对高端人才的“3315方案”深化施行意见、人才安家补助和购房补贴发放方法曾经出台。
与此同时，针对信息经济(电子商务)、港航物流、金融创投、文化体育、教育卫生、时髦创意、科技效劳等城市开展急需的各类人才和团队，
宁波市近期将出台“泛3315方案”意见，补齐人才构造短板。
会聚高端人才，聚焦产业转型。今年6月，
宁波市胜利举行第三届中国机器人峰会暨全球海归千人
宁波峰会，不只吸收了智能制造(机器人行业)范畴国内外院士和知名专家、千人专家、海外人才等2200余人参会，更是推进中央政府以机器人产业作为开展智能经济的打破口，现场签约智能经济等范畴人才科技项目20个，触及金额200多亿元。
关键词：高端平台
搭建舞台，发挥人才虹吸效应
中科院
宁波资料所、兵科院
宁波分院、麻省理工学院
宁波(中国)供给链创新学院、复旦大学
宁波研讨院、西电产业园、
浙江大学工研院、诺丁汉
宁波新资料研讨院、
宁波中物激光与光电技术研讨所、意大利CSMT(中国)中心……栽好梧桐树，方能引得凤凰来。针对知名高校少、大院大所少的短板，
宁波在人才创新平台建立上持续加力，以新资料科技城和国际海洋生态科技城为支撑，“千人方案”产业园为抓手，特地出台了最高支持1亿元的引进共建科研院所政策，引进建立了一批具有影响力的高端平台，充沛发挥人才的虹吸效应。
在
宁波中心城区的东北角，有一块寄予着
宁波下一步产业转型开展希望的“人才航母”———新资料科技城。这里，是
宁波市探究人才管理变革的实验平台、人才引领自主创新才能提升的中心平台，出台人才管理变革实验区专项政策，在财税、土地、金融、科技、职称、身份、户籍、
医疗等11个方面先行先试，创始了不少“
宁波经历”。往常，已集聚各类人才6万人，其中国度、省“千人方案”专家92人。
在美丽的东海之滨，有一块寄予着
宁波“一带一路”战略理论的沃土———国际海洋生态科技城，这里也将是
宁波市海洋产业人才的集聚高地。目前，正在加快建立
宁波海洋研讨院、
宁波大学梅山海洋科教园、海洋金融小镇等重点平台，985高校河海大学梅山研讨生院、211高校正外经贸大学梅山校区将于近期落地，将来五年，这里将集聚国度级科研机构5家以上，根本建成国际知名的海洋科技创新示范区。
搭起舞台，备好“干货”，才干吸收人才来此创业创新。近年来，
宁波市抓住“千人方案”人才科研项目产业化、消费运营范围扩展等契机，在全市布点建立“千人方案”产业园，已建成余姚、宁海园区，鼎力引进和支持“千人方案”专家前来创业创新。其中，余姚园区聚焦新配备、新资料、新能源与节能等5大主导产业，已集聚国度、省“千人方案”专家43人、19人，累计注册项目71个、投产项目29个。
集聚高端智力，方能发挥创新能量。经过与重点高校、科研院所、龙头企业共建分校、分院、分园等方式，加快建立院士工作站、学会效劳站、博士后科研工作站等创新平台，
宁波累计建成院士工作站87家、学会效劳站13家、博士后科研工作站100家；全市引进共建各类创新平台400余个，完成人才科技创新与经济社会开展深度交融。
关键词：市场作用
投入“鲶鱼”，激起人才创业生机
鼓舞事业单位科研人员向企业一线活动，经本单位同意，人事关系5年内保存在原单位。
突破人才鼓励“大锅饭”，鼓舞科技人员“离岗创业”———关于长期埋头搞科研的高校、科研院所的科研人员来说，去年出台的这项市场化人才鼓励机制，无疑就像一枚“强心剂”，让尚在“身份”和“创业”之间彷徨的他们眼前一亮。
据悉，为处理人才开展长期存在的体制机制问题，
宁波充沛发挥市场在人才资源配置中的决议性作用，积极运用市场机制引才，引进市场主体共建创业载体，树立市场导向的人才聘用、鼓励制度，健全市场化人才管理体制，在一汪春水里投入“鲶鱼”，彻底激起人才创业创新的生机。
人才选用，不再由政府“大包大揽”。今年，
宁波市出台加快开展人力资源效劳业施行意见，每年布置500万元资金，推进人力资源企业向“人才＋资本＋互联网”全生态链创投企业转型。在松动的土壤上，由社会力气建立运营的人才项目孵化平台拔节而生，累计建成市级以上孵化器26家，其中国度级8家、省级5家，已培育毕业企业1300余家，在孵企业近1700家，具有“国千”专家26人、“省千”专家34人。
人才评价，不再单看学历、职称。
宁波市探究构建市场、用人主体、专业组织联动的多元评价形式，深化技艺人才自主评价，推进企业职称自主评价和技艺人才自主评价试点，树立健全政府主导、企业自主、行业协会参与的多元化人才评价机制，在32家企业展开工程师自主评审、受权2个行业协会自主展开中级职称评审，在3200余家企业展开技艺人才自主评价。
人才鼓励，不再成为无解的懊恼。为了加快产学研之间转化，
宁波市特地设立1亿元科技成果转化基金，支持科研人员转化科技成果，进步科研人员科技成果转化收益。
关键词：配套效劳
“妈妈式”效劳，提升留才软环境
“无论是人才招聘，还是日常效劳，我们感到了来自政府的关心。”2013年，39岁的海归博士楼军龙回到鄞州，兴办了
宁波量化硅谷投资管理有限
公司。今年3月，
宁波赴香港专题举行2016
宁波·香港高端专业人才协作与开展对接洽谈会，着力破解
宁波市金融人才缺乏的现状。楼军龙在活动中胜利找到了4名优秀的
宁波籍人才，让本人的企业“如虎添翼”。
如何协助人才企业逾越生长开展的“达尔文之海”？在
宁波，“妈妈式”效劳为众多来甬创业创新的高层次人才津津有味。2014年，
宁波组建运转了由25家市级部门结合、市县乡三级联动的高层次人才创业创新效劳联盟，为人才提供一站式效劳，截至目前已提供人才效劳近万人次。
变被动为主动，效劳必需“私人订制”。针对人才兴办企业个性化艰难，
宁波市组建了“助创专员”队伍，为人才企业提供“一对一”和组团式跟踪效劳；针对专业人才引进难问题，施行了“3315方案”企业人力资源管理整体提升计划，结合全球知名人力资源咨询
公司开设人力资源指导力工作坊，协助提升人力资源管理才能；针对人才项目融资难问题，成立了海邦基金、天使基金、创投基金，组建“才·富”公社和基金，在高层次人才和民营资本、投资机构等资源要素之间搭建起协作“桥梁”，助推人才与资本交融开展。
不只“扶上马”，还要“送全程”。为了提升人才开展生长效劳的持续度，
宁波经过建立创业创新学院、股权买卖中心，开展天使投资、风险投资和科技信贷融资，规划建立各类众创空间、孵化器、加速器，为人才提供持续性的效劳保证。
与此同时，
宁波施行以住房、家庭、安康为重点的“3H(Housing、Home、Health)工程”，处理人才在住房保证、
医疗待遇、子女入学、家眷就业、户籍管理等方面的艰难和问题。近年来布置人才房1.2万余套，发放安家补助、住房补贴超2亿元。
