8月18日晚7时多，遂昌县云峰大街干部蒋松富仓促吃过晚饭，就从家里赶往清水源村，到农户家里夜访。自从他6月份来到清水源征迁安置作业组以来，就一直是这种严重的作业状况。
58岁的蒋松富，作业已有30多年。他笑称：“正本立刻退休，不准备这么拼命干活的。”本年2月，由于云峰大街出台的“干部岗位双向挑选聘任准则”，他遭受落聘，被请回家休整3个月。“如今来到这个岗位，有必要体现活跃。”他对记者说。
住村干部造访艰难党员
几个月前，蒋松富的作业状况并非如此。虽然作业能力不错，但他干事不行活跃自动，也为此栽了跟头。本年2月，他请求云峰大街征迁组作业时遭受落聘，被请回家“待岗”3个月，直到5月底，他向安排提出请求，经大街党工委同意后才予以聘任。“如今他专心扑在作业上，铆足了劲干活！”云峰大街副科级安排员苏丽青通知记者，自打进入新的作业岗位，蒋松富干劲十足，乃至节假日也自动加班。
云峰大街党工委书记包炜说，为了加强干部作风建造，提高党员干部的活跃性，大街依据实际需要，推出了“干部岗位双向挑选聘任准则”。契合条件的人员填写《云峰大街干部“双聘”自愿填报表》进行报名，每人可请求3个自愿岗位，并注明是不是服从安排安排，终究依据请求者的归纳状况，大街班子的挑选定见，讨论决定干部的聘任。落聘及不服从安排安排的一律实施待岗准则。待岗期完毕后由落聘人员自行向安排提出请求，经大街党工委同意的予以聘任，没上岗志愿的不予聘任，当年查核为不称职(不合格)。
“落聘的干部们脸上挂不住，要想挣回面子只能通过在新岗位上的活跃体现。”云峰大街办事处副主任周玲莉通知记者，大街先后有6名落聘干部被“请”回家休整，停发查核奖金。这些从前落聘的干部，通过3个月“待岗”期后，从头请求到新岗位，作业热心和活跃性均大幅提高。
作业组周末冒着40度高温入户展开实物挂号作业。
“干部双向挑选聘任准则”推出的一起，云峰大街还连环推出了“干部末位淘汰制”考评准则，由安排查核和
大众评议相结合等方法进行查核，年末排行结尾的干部，相同实施3个月待岗制。
计生办干部项夏景，由于“干部末位淘汰制”遭受了待岗。由于在前岗位作业时，和乡民一言不合起了争执，项夏景因服务态度不好一项，
大众评议差，年末查核排行结尾，待岗期过后，项夏景请求到计生办岗位，“乡民反映，他的服务态度好多了！”周玲莉说。
准则倒逼之下跑出了“云峰速度”。进入6月，云峰大街展开的“两违整治”专项举动，在一星期时刻内就拆除了违建3.2万余平方米；展开石材产业循环化整治提高作业，20余家石材
公司和矿山全部罢工整治，16家
公司在两个月时刻内就历经关停、整治、重组、提高，通过循环化整治验收，恢复生产。
