重庆墙体广告　转瞬又到了结业求职季，长春某大学应届结业生小雪（化名）近来就由于作业的事头疼不已。本来她应聘到一家文娱传媒有限公司，两边签定了《员工试用期 合同》，约定首月根底薪酬1750元，作业一个月后，却只领到了160.25元，而长春市最低薪酬标准为1480元。该公司担任人称，对小雪执行的是完全 绩效薪酬，“她没能带来效益”。
　　别老拿大学生“眼高手低”说事
　　乾羽
　　关于大学生拿低薪，大家并不生疏。在剧烈竞争的职场，相对过剩的大学生们毫无优势可言，他们不只也许拿不到预期的高薪，甚至还也许冒出个“零薪酬” 工作的构思——许多大学生为了能有一份作业，不吝暂时放弃自个的薪酬，以“零薪酬”的低姿态取得作业的时机。与“零薪酬”比较，160元月薪好像还不是最 坏的成果，大家会说，谁让现在的大学生“眼高手低”，短少根本的竞争力呢？在一些人眼里，没有带来效益当然就应当不拿钱。当然，“零薪酬”工作即使被迫也 是自愿的，而160元月薪则是完全失掉挑选的成果。
　　疑问是，“眼高手低”不是大学生自身形成的，这仍是个教育疑问，要他们买单并不公正，也杯水车薪。并且，“眼高手低”就该拿低薪也混杂了价值和权力 的鸿沟。确实，现在的大学生早已不是天之骄子，一些短少根本竞争力的学生在工作进程中倍感困难。可是，不管一自个的价值是大是小，才能是高是低，都不应当 影响到其权力的保证和实现。即使一个大学生短少实际的竞争才能，没有给公司带来预期的效益，其作为劳动者的根本权益也应当得到完全保证——其薪酬收入不能 低于所在地的最低薪酬标准，其实际收入应当与所签定的劳动合同相符。这是一自个作为劳动者所享有的根本权力，这份权力并不会由于自个价值的大小而发生变 更。
　　所以，开出160元月薪的公司是没有道理的。在用人之前，有一个调查和判别的进程，假如他们以为应聘者短少相应的才能，他们可以不聘任，没有人让他 们做慈善家。而一旦聘任，并签署了有关合同，就应当按合同办事，即使应聘者终究没有体现出被期待的才能和价值，也应当给予其合同规定的相应待遇。这既是契 约精力的体现，也是对劳动者的应有保护。假如，用人单位只是以没有带来效益，或许没有达到预期，就随意地改变劳动者的待遇，那么所有劳动者的根本保证就可 能是一句废话。由于，即使劳动者自身现已体现得足够好，用人单位仍是可以依照自个的志愿，随意开出薪酬。
　　因而，在面临月薪160元的闹剧时，该反思的不是大学生“眼高手低”的疑问，这个疑问也不是一则新闻所能承载的；真实需求反思的重点是，当大学生在 就职和工作进程现已处于弱势时，他们的权益该得到如何的保证，他们的尊严该得到如何的保护？莫非，“眼高手低”就要被掠夺最根本的权力，在拿到160元月 薪以后，只能痛恨自个？莫非，“眼高手低”就能变成反智者肆意蹂躏，不尊重人的嘲讽托言？要知道，“眼高手低”不是大学生自身的疑问，不应让他们变成仅有 的买单者；“眼高手低”也不是权力被掠夺，智识该嘲弄的理由。
　　当“眼高手低”变成对大学生的遍及判别时，社会简单患上两种毛病：一是，得出读书无用论，看吧，学了这么多年的大学生有什么用？二是，养成人才糟蹋 的习气，已然“眼高手低”那就活该拿低薪，谁叫自个不争气呢？只发160元月薪的公司，大约就是如此思想。并且，这么的思想还引起了一致，大学生“眼高手 低”现已变成许多人“哀其意外怒其不争”的一致。
　　客观地说，大学生“眼高手低”的疑问当然存在，当教育改革还不完全时，“眼高手低”好像是个必然成果，但这并不意味着用人单位就可以乘机揉捏大学生 的权益，这既不宽厚，也违反了法律法规。事实是，一个正常的社会可以，也应当把“眼高手低”的大学生看成是需求协助的弱者，给予他们更多的协助和时机，而 不是乘人之危、浑水摸鱼，更不能借机宣传常识无用论。这才是面临“眼高手低”的正常思想和准确做法。供图/视觉中国
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