宁夏墙体广告　　宁夏回族自治区党委办公厅、政府办公厅近来印发了《对于构建调和劳作关系的若干定见》（简称《定见》），指出要切实维护公司员工根本权益，要以破 产、改制、重组等公司员工的根本权益维护为要点，树立发展改革、经济和信息化、人力资源社会保证、国资、工商、工会等部分的信息沟通通报准则，了解把握企 业裁人状况，催促公司依法依规安顿员工。对存在欠薪、未足额交纳社会稳妥费、未预留经济抵偿、未依法按程序施行的公司，各级政府应及时予以催促整改。
　　《定见》清晰了维护公司员工根本权益内容：
　　加薪：《定见》指出，在自治区经济发展基础上合理调整最低薪酬标准，完善薪酬辅导线准则，树立一致标准的公司薪酬调查和信息发布准则，推动公司树立薪酬正常增加机制，推动员工薪酬收入合理增加。
　　稳妥：《定见》指出，催促公司依法参保并为员工及时足额交纳社会稳妥费，引导员工特别是打工者和劳务差遣工自 觉实施法定职责参与社会稳妥。全部展开建筑业参与工伤稳妥“同舟计划”，依法保证员工工伤权益，用人单位未依法给员工参与交纳工伤稳妥费而发作工伤事故 的，要加大劳作保证督查处理力度。推动社会保证卡归纳使用，提高社会稳妥经办效劳水平。鼓舞有条件的公司为员工树立公司年金和弥补医疗稳妥，提高员工社会 稳妥待遇水平。
　　度假：《定见》指出，要履行员工歇息度假权力，催促公司严格履行国家和自治区对于员工作业时刻、带薪年度假和 节假日度假等规则，对占用歇息度假时刻的依法给予调休或抵偿，鼓舞公司实施错峰度假。维护女员工在经期、孕期、产期、哺乳期的特别权益。加强对公司实施特 殊工时制的辅导效劳，及时跟进国家有关立法修订进程，完善不定时作业制和归纳核算工时作业制批阅准则。
　　训练：《定见》指出，要保证员工承受作业技能训练权力，催促公司按规则足额获取员工教育训练经费，并将获取经费的60%以上用于一线员工教育训练。
　　安全：《定见》指出，要强化公司安全出产主体职责，催促公司履行劳作安全卫生维护标准，加大安全出产投入，提 供符合国家规则的劳作安全卫生条件和劳作维护用品，对从事有作业损害作业的员工依照国家规则进行岗前、岗中和离岗时的作业健康检查，树立员工作业健康监护 档案。做好高温时节的防暑降温作业，按规则发放高温补贴