浙江墙体广告  机关事业单位与企业养老保险不再“双轨”。日前，市政府出台《衢州市人民政府对于机关事业单位工作人员养老保险制度变革的施行定见》，我市机关事业 单位变革养老金计发方法，与企业一致施行社会统筹和自己账户相结合的根本养老保险制度，单位和自己一起缴费(20%+8%)，这一更公正、可持续的养老保 险制度在我市树立。
　　此前，2001年1月1日起，我市本级和各县(市、区)逐渐树立了机关事业单位工作人员根本养老保险制度。据悉，这次变革规模包含：依照公务员 法办理的单位、参照公务员法办理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。养老保险费由单位和自己一起担负，缴费份额分别为20%和8%。单位缴费 基数为本单位参保人员自己缴费薪酬基数之和。自己缴费基数：机关单位(含参公办理的单位)工作人员为自己上年度薪酬收入中的根本薪酬、国家一致的津补助 贴、规范后的津补助贴、国家一致的年终一次性奖金；事业单位工作人员的自己缴费薪酬基数为自己上年度薪酬收入中的根本薪酬、国家一致的津补助贴、绩效工 资。
　　对于根本养老金的计发方法，《方法》指出，施行根底养老金和自己账户养老金相结合的待遇构造，树立待遇多少与缴费相关联的鼓励束缚机制。
　　详细为：
　　“新人”(2014年10月1日今后参加工作的人员)退休时的根底养老金月规范以全省上年度在岗员工月平均薪酬和自己指数化月平均缴费薪酬的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；自己账户养老金月规范为自己账户贮存额除以计发月数。
　　“中人”(2014年9月30日之前参加工作、2014年10月1日今后退休的人员)在根底养老金和自己账户养老金的根底上，再发给过渡性养老 金，为确保“中人”待遇水平不下降并恰当限高，树立10年的过渡期，过渡期内施行新老方法比照，待遇“保低限高”。即新方法计发的养老金低于老方法的，按 老方法补齐，而新方法计发的养老金高于老方法的，对高出有些有所约束(每年10%递加)，以防止有些工龄年限较长的人员新方法计发的养老金增速过快。
　　“白叟”(2014年9月30日之前退休的人员)则持续依照国家规则的原待遇规范发放根本养老金。
　　此外，根本养老保险和工作年金同步树立。工作年金依照缴费薪酬基数的12%树立，其间单位缴费份额为8%，自己缴费份额为4%。工作人员退休时，其堆集的工作年金基金用于按月收取年金待遇。
　　与全省同步,本《定见》自2014年10月1日起施行。原规则与本定见不一致的，按本定见履行。
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