天津墙体广告：效劳超越十年，无人给上社保，没时机涨工资，节假日加班费遭区别看待，以至连统一下发的劳保用品也被克扣。寒意渐浓，天津市河西区190余名环卫工人的心情也跌至谷底。由于超越45周岁，河西区环卫部门刚出台的用人待遇他们无权享用。
年龄歧视：超越45岁工资福利区别看待
甘肃人老张今年55周岁，2005年到天津从事环卫工作。固然物价不时上涨，老张的收入却还停留在每个月2000元左右，碰上卫生检查频繁的时分还会被扣去一局部。“别的区的老乡去年开端就每个月涨了1000元，我们不断没动静。”老张通知记者。
今年下半年，老张从同事那里听来了好音讯，他们也行将涨工资，听说还能给上社保，退休后能拿退休金。老张很快乐，决议在天津好好干下去。但是八月份的一天，老张在单位食堂看到了张贴在墙上的“招录管理规则”，事情却不像老张想的那般美妙。
“今年八月份发布的这个政策，九月份开端执行。队上指导说，45岁以上的，你乐意干的就是1800元（根本工资），没有社保；不愿意干就走人。45岁以下的从九月份每个月给涨1000元钱工资，上社保，节日加班费也比我们多。”老张通知记者。
记者在老张单位看到了这份“招录管理规则”，规则上明白阐明，招聘天津市暂时工和农民工应契合以下条件：年龄男45岁以下，女35岁以下。本市暂时工年龄能够放宽到男55岁以下，女45岁以下。被招录或派遣到我局（天津市河西区环卫局）工作的打扫一线农民工应享用养老、医疗、工伤保险待遇。农民工男45岁以下，女35岁以下，且正常交纳养老保险，月根底工资1500元，加班补贴1300元。天津市户籍的暂时工男性能够放宽到55周岁以下，女性45周岁以下，并上五险。
老张通知记者，这份规则出来后，老人们都心灰意冷。“我们河西环卫一共有252名农民工，契合条件的只要60个人。我们老人们大多在这里干了十多年了，没想到出来个这样的政策，很多老人都走了。”
环卫工人杨元通知记者，他有个老乡2001年和他一同来到天津，在一个队干活。“如今他每个月比我多一千多元钱，还有保险，就由于他没到45岁，我觉得特别不公平。”
生存困难：劳动强度高、待遇差
记者来到老张所在的天津河西环卫三队宿舍，一间大约40平方米的屋子里，贴墙两侧放置了20多张上下铺。正在屋里休息的一名环卫工人通知记者，人多的时分这里住了40多人，如今只要不到20来人了。“这里待遇太低，大家都受不了，去别的区环卫上班了。”
一名叫李新华的环卫工人通知记者，他们每天清晨3点半左右就要起床，如今工人越来越少，每个人分的地块也变多了。普通一公里的路通扫一遍下来就到早上7点钟，吃过早饭后再继续沿街来回拾掇系统渣滓，直到下午5点。一天工作十几个小时，腰都直不起来。
老张通知记者，在天津工作多年，单位没有为他们上过社保。“到岁数就回家了嘛，这里没有人给上养老保险，也没有医疗保险，生了病都是本人随意买点药吃，哪敢去医院？”
与河西区的这群环卫工人相比，天津其他区县环卫工人的待遇则相对好得多。记者随机在南开区街头采访了环卫工人周建泽：“我今年46周岁，今年九月份刚从山西临汾被老乡引见到南开当环卫工人。如今我们一个月2600元，也给上保险，老的年轻的工资都一样。”
专家：相关部门曾经涉嫌违法
天津市河西区环卫局宣传科科长欧阳左宁通知记者，45岁这条界限主要是出自不满十五年不能上养老保险来思索的，所以45岁以上的人不享用养老保险。
依照相关规则，从肯定劳动关系开端就应该给上社保，这批老人有的工作曾经将近十五年，应该从刚工作开端补缴社保。欧阳左宁解释说：“不是不给他们上保险，是由于上社保除了单位承当费用之外，个人还要承当一局部，很多农民工都不愿意承当这局部费用，所以上保险的方案就放置了。”
但是，记者采访的这几位环卫工人通知记者，工作这么多年，历来没有得到通知上社保这件事。
有关专家说，天津市河西区环卫局的这种做法是明显违犯我国《劳动法》规则的，政府部门应承担相应的义务，落实好农民工的待遇问题，不应依据年龄或者户籍来区别看待。
北京尚正律师事务所律师崔建华说，依照《劳动法》的规则，从确立劳动关系开端，用人单位就应该给雇仆人员上保险，无关用人的年龄。
天津天允律师事务所律师郑辉说，依照《劳动法》规则，这些工作了十多年的环卫工人是有资历和单位签署无固定期限劳动合同的，用人单位不能随意解职。而且依照公平合理准绳，工龄越长，享用的待遇应该越高。此外，依据户籍所在地分别处置更是完整没有法律根据，触及户籍歧视。
