湖南墙体广告   依照中心请求和省委一致安置，8月至9月下旬，全省县市区党委会集换届。各地精心组织，周密安排，稳步推动，尽力选优配强领导班子。
　　到9月24日，全省122个县市区党委换届作业圆满结束。换届后，122个县市区共选出党委常委1342名，平均年龄为44.23岁，43.9%有城镇党政正职作业阅历。
　　广大党员群众遍及反映，这次县市区党委换届，绘出了思路清措施实的好规划，选出了忠实洁净担任的好干部，配出了构造优功用强的好班子，换出了心齐气顺劲足的好相貌。
　　调查更深，把关更严，选人识人力求精准
　　习近平总书记曾评估县级党委是“咱们党执政兴国的‘一线指挥部’”，其主要程度可见一斑。省委高度注重这次换届作业，先后举行11次常委会议，研究安置换届有关作业，及时处理有关重大问题。依照省委请求，全省一切市县党委都成立了换届作业领导组织和作业组织，把加强党的领导贯穿于换届作业全过程。
　　为政之要，莫先于用人；用人之要，在于知人、识人、择人。
　　这次换届中，全省各地遍及采纳多种方法，运用多种效果，对县市区领导班子和成员进行全方位、立体式的调查，尽力把那些德才兼备的好干部选出来、用得好。
　　归纳剖析研判是换届调查的基础性作业。在换届前，各市州委组织部门收集整理干部每年的年度查核、履职尽责、民主测评等状况，归纳汇总纪检监察、巡视办、审计、信访、公安、法院、检察院等单位有关信息，对各县市区领导班子和班子成员进行全面剖析研判，做到“心中有数”。
　　“由谁提名”和“提谁的名”是干部选拔过程中的“灵敏”环节。为了提高引荐质量，这次换届不搞“海推”“海选”，采纳先说话引荐、后会议引荐的方法，把加强党的领导和充分发扬民主有机一致起来。在个别说话引荐环节，调查组对引荐人的说话内容进行全程记录并签名承认，一旦出现“带病提名”状况，将进行职责倒查，真正完结“谁引荐、谁负责”。
　　“他是个好街坊，平常谁家有事都情愿伸把手，人也和气，碰头都笑呵呵的。”7月上旬，株洲市委组织部调查组走进某调查目标居住的小区，从邻里口中了解这名干部“八小时以外”的体现。
　　换届作业中，各地在严厉执行中心和省委换届方针和程序的一起，注重做好“看、听、访”文章，多渠道、多层次、多旁边面调查干部。调查组深化项目建设一线实地查看，到服务窗口听取群众意见，到田间地头随机走访调查，保证把握第一手的民意民意。各地还特别扩展了对干部“德能”的调查规模，侧重调查领导干部的生活圈、社交圈和休闲圈，对干部的为人、价值取向、能力进行印证和判别。
　　各地还严厉执行 “凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查”的请求，力求根绝“带病选拔”“带病提名”。常德市严厉审查，县市区有1人不再持续提名、22人暂缓选拔重用。益阳市共有13名原任班子成员因少报自个有关事项到达规则规范而被撤销选拔重用资格。
　　年岁轻了，学历高了，班子构造更优了
　　9月初，安化县第十二次党代会成功举行，从省水利厅沟通来的“80后”干部肖义顺畅中选县委副书记。
　　干部动起来，生机强起来。这次换届中，我省从省级层面进一步加大干部沟通的力度，从省直机关、省属高校、国有企业、中心在湘单位遴选52名学历高、年岁轻、有专业特长的同志作为县市区党政班子换届人选，一起从市州、县市区选派了51名同志到省直单位沟通任职，他们大多为县市区党政领导班子成员，别离沟通到有关省直单位担任中层职务。
　　值得一提的是，下派到县市区任职的52名干部，根本都被安排在脱贫攻坚使命较重的县市区任职。“省里来的干部年岁轻、学历高，思路和视野更开阔些。他们是咱们脱贫攻坚的‘生力军’。”一位贫困县的县委书记如是说。
　　既送来“生力军”，又稳住“领头雁”。我省严厉执行中心请求，明确规则：贫困县党政正职在完结脱贫使命前，原则上不得调离。脱贫摘帽后，为稳固脱贫效果，仍要安稳一段时间。在这次换届中，除了8名干部确需调整的状况外，我省51个贫困县党政正职均持续留任原职，贫困县党政主要负责人保持安稳。
　　经过换届，新一届县市区党委领导班子构造进一步优化，功用进一步增强。据统计，全省共有40岁以下的县市区党政正职23人，其间“80后”5人。县市区党委班子共装备女干部150人；40岁摆布干部397人，其间“80后”干部70人，党委班子平均年龄44.23岁。在1342名县市区党委常委中，44人具有全日制研究生学历，278人具有全日制本科学历，全日制大专以上学历层次的占52%。
　　注重底层的用人导向也一直贯穿换届全过程，一大批扎根底层、贡献底层的干部走上领导岗位。全省122个县市区党委班子成员中，有589人具有城镇党政正职阅历，占总数的43.9%。
　　“动态”小了，风格实了，干部相貌面目一新
　　6自个，两台车，自行前往，限时签到——本年8月，由湘潭市直机关沟通到湘乡任职的6位干部，拼着两台私家车“低沉上岗”。
　　不搞迎来送往，减掉繁文缛节，干部就任“静悄悄”的新习尚已成为全省各地的常态。以长沙和湘潭为例，在这次县市区领导班子换届中，两市14个县市区共触及调整干部481名，都会集在两天内走上新的作业岗位。
　　“动态”小了，风格也愈加务实。张家界市武陵源区四咱们领导班子成员履新的第二天，便集体深化全区各城镇（大街）展开会集调研。武陵源区锣鼓塔大街党工委书记刘美洲点赞说：“四咱们班子成员会集来调研，减少了咱们重复招待和报告的次数，让咱们有更多的时间投入到作业中。”
　　在这次换届中，我省把从严管理的触角延伸到干部就任之初。各市州相继出台规则，请求干部选拔、沟通、调整之时不搞迎来送往，到岗就位免除觥筹交错，让干部能够以最快速度进入岗位人物、进入作业状况。
　　从省人大常委会机关党委专职副书记沟通到长沙市天心区任区委副书记的朱远红在到岗的当天，就开端投入第一项作业——展开区党代会的组织筹备作业。她说，低沉履新与安置作业的“无缝对接”，便于自个敏捷进入新的人物，熟悉新的作业。
　　各地在换届中展示出来的干部风格新气象，也受到了党员干部群众的交口称赞。长沙市岳麓区咸嘉湖大街退休干部袁丰盈说：“干部往来不断‘静悄悄’、投入作业‘全身心’，这么的换届换出好习尚、换出好干部、换出好形象。”
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