广西柳州墙体广告  各地的陪产假能休多长时间？
　　——甘肃、云南、河南可休1个月
　　近期修订施行的《广东省人员与计划生孩子法令》清晰，契合法律、法规规则生孩子后代的夫妻，女方享用八十日的奖赏假，男方享用十五日的陪产假。
　　中新网记者计算发现，现在，除了西藏和新疆外，其他29个省份均相继修改了本地计生法令，清晰了本地的陪产假(有些区域称为保养假)的期限。其间，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，大都区域的陪产假为15天。
　　现在，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
　　湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假依据夫妻是不是异地日子而不一样。安徽清晰，男方享用10天保养假，夫妻异地日子的，保养假为20天；陕西规则，男方保养假为15天，夫妻异地寓居的给予男方保养假20天。
　　在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享用的陪产假期限最长。依据新版计生法令，河南的保养假为1个月，甘肃和云南的保养假为30天。
　　陪产假实际落地情况怎样？
　　——有些人陪产假遭受被“缩水”
　　各地陪产假犬牙交错，但实际情况中，男员工们是不是能享用到这一“福利”呢？中新网记者采访了不一样区域的受访者发现，大都人能享用到足额的陪产假，但也有一有些人的陪产假遭受了被“缩水”，乃至有的人面对有假难休的为难。
　　在陕西西安一家IT公司作业的程序员萧先生本年9月底初为人父，可是却快乐不起来，因为陕西规则的15天的陪产假与他无缘。单位负责人通知他，公司没有陪产假能够休。“已经在这个公司上班4年了，居然没有陪产假，这不公正！”
　　在辽宁大连一家地产公司作业的王先生的陪产假则被“缩水”。依照辽宁的规则，能够休15天的陪产假，但公司只批了7天；在天津从事党务作业的李先生尽管成功请到了陪产假，但度假时期却被单位领导以“作业太忙，人手不够”为由叫回单位加班。
　　记者在查询中发现，有的公司会以“作业需要”等理由回绝给员工足额的陪产假，乃至有单个的公司会以“没有收到文件”为由回绝让员工休陪产假，这也遭到不少网友的吐槽。
　　遇到陪产假被“缩水”或许有假难休的疑问，员工该怎样保护自个的合法权益？中新网记者发现，关于怎样维权以及法律责任的疑问，在各地的计生法令中，大都区域并没有做出清晰的规则。
　　对此，我国劳作学会副会长苏海南在承受中新网记者采访时表明，用人单位应该依照本地计生法令的规则对请度假准则作出具体安排，劳作者在签订合同的时分最佳能清晰度假权益。在遭受度假缩水或无法度假的时分，首要应与单位做好交流，交流无效的话能够向本地计生部分或劳作部分反映。更主要的是，计生部分应与劳作部分做好交流，争取把度假执行情况归入劳作保证督查的内容。
　　
　　度假时期薪酬福利怎样算？
　　——大都区域清晰薪酬奖金照发
　　陪产假时期的薪酬福利待遇怎样算，是广大男员工关怀的另一个大疑问。记者注意到，实际中，不少劳作者反映因为休了陪产假，自个的收入遭到了减少。
　　记者在广西人社厅官网上看到，在广西一家事业单位作业的员工投诉称，2016年1月17日，广西公布新的《广西壮族自治区人员和计划生孩子法令》后，自个于2月休了陪产假25天，可是单位要停发2月份的奖赏性绩效。
　　怎样防止度假时期劳作者权益受到损害？中新网记者整理发现，大都区域在本地新版计生法令中清晰，陪产假视为出勤，度假时期薪酬奖金照发，不得下降薪酬福利待遇。
　　如，北京清晰，女员工及其爱人度假时期，机关、公司事业单位、社会团体和其他安排不得下降其薪酬、予以辞退、与其免除劳作或许聘任合同；上海规则，爱人陪产假时期的薪酬，依照本人正常出勤应得的薪酬发给；广东清晰，在规则假期内照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。
　　在考勤方面，多地也清晰提出度假时期视为出勤。如，保养假长达1个月的河南清晰规则，婚假、产假、保养假时期视为出勤；保养假为20天的湖南也清晰，添加的产假、保养假视为出勤；保养假为25天的广西请求，度假时期的薪酬、补助、补助和奖金，其作业单位不得扣减。
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