广西柳州墙体广告  “咱们经过展开调和劳作联系创立活动，表现起了公司的主体效果。”阳和工业新区人社局局长宋启华介绍，构建调和劳作联系需求鼓励公司愈加自动地参加进来。2015年，阳和出台有关文件，清晰了“十个全部”创立活动要点内容，将调和劳作联系的构建作业进一步推向纵深，取得辖区公司和职工的点赞。
　　公司参加：让职工有家的感受
　　浙江万向体系有限公司柳州工厂，为2003年12月进驻阳和的一家汽车零配件出产公司。上一年，公司参加了新区组织的调和劳作联系创立活动，并变成9家荣获“劳作联系调和公司”称谓的公司之一。说起展开创立劳作联系调和公司活动，公司负责人说这是推动调和公司建造的首要载体。经过创立活动，进一步清晰了推动公司发展和保护职工权益的联系。
　　据介绍，这些年，公司经过加强民主办理，活跃表现公司工会效果，保证职工的知情权 、参加权 、监督权和洽谈共决权得到了较好的落实。每年举行的职代会，更变成职工参加公司办理的首要平台。处理劳作联系中存在的问题，保证职工的福利，处理职工的后顾之虑。关怀职工日子，特别是为便利职工用餐，在工厂树立食堂并免费给予职工用餐，还在夏季高温气候给职工送清凉。在调和劳作联系创立活动中，公司还及时发现和改善办理中存在的问题，做到发现人才，用好人才，留住人才，推动调和的劳作联系。
　　经过公司文化建造，丰厚了职工的精神文化日子。为日子特困的职工献爱心送温暖 、为职工送上生日蛋糕 、赞誉奖赏优秀职工和领先班组 、展开文娱活动……让职工在公司就有家的感受，也增强了公司的凝聚力 、向心力。自动承担社会职责，于2010年在三江侗族自治县和阳和工业新区树立两个赞助点，截至2015年，共赞助特困生 、孤寡老人等共140余人 、赞助金额共计128.74万元，公司还在2014年“柳州市慈悲奖”评选活动中荣获“提名奖”。  理解人 、保护人 、关怀人，公司以保护权益促调和，成立了劳作争议调停委员会，着力消除公司与职工的对立，接连多年未发生过群访事情或劳资胶葛案件。2015年还取得柳州市“劳作保证遵法诚信A级单位”称谓。
　　十个全部：表现公司主体效果
　　据介绍，阳和工业新区管委会从2009年开始，每年均展开“劳作联系调和公司”“劳作保证领先公司”创立活动。2015年，阳和工业新区出台《柳州市阳和工业新区对于展开调和劳作联系创立活动的作业方案》，规划了2015—2018年调和劳作联系创立活动各期间的方针方案 、作业要求 、使命分工 、经费保证，有方案 、有步骤地在新区范围内深化展开调和劳作联系创立活动。
　　特别是要点推动“十个全部”，即全部推动劳作合同准则 、全部树立集体洽谈和集体合同准则 、全部落实职工工资正常增加机制 、全部履行劳作标准 、全部完善公司规章准则 、全部推动公司文化建造 、全部履行社会保险准则 、全部完善安全出产准则 、全部组成公司工会 、全部树立公司内部调和机制。
　　经过“十个全部”，表现了公司在调和劳作联系创立的主体效果。有效地标准公司用工，表现公司自我调和劳作联系的才能，防止和化解劳作胶葛，提升公司防止调停劳作争议才能，尽力将对立化解在底层 、消除在萌发状况。
　　奖赏鼓励：给予公司2万元奖金
　　阳和工业新区党工委书记 、管委会主任汤振国介绍，如今，阳和已有12家公司取得柳州市级劳作联系调和公司称谓，5家公司取得自治区级劳作联系调和公司称谓。
　　据了解，阳和在2015年的调和劳作联系创立活动中，对浙江万向体系有限公司柳州工厂等9家荣获2015年度劳作联系调和公司，除了颁发“劳作联系调和公司”牌子外，还有2万元奖金。并清晰要求奖金首要用于公司劳作争议调停委员会的日常作业。
　　“上一年3月的《中共中央国务院对于构建调和劳作联系的意见》中就清晰提出，要深化推动调和劳作联系创立活动，完善鼓励办法。”阳和工业新区人社局局长宋启华说，阳和把展开创立活动和公司劳作联系调和稳定作为公司和公司业主 、公司经营办理者享用新区有关资金 、金融 、土地 、赞誉奖赏等方面优惠政策和奖赏办法必备条件，以进一步引导公司重视调和劳作联系的构建作业。
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