广西柳州墙体广告  快年末了啵，还没休这个假的赶紧休！
　　看看这张图，是多少人的作业自拍照啊？
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　　长时间的作业，你需求恰当的放松歇息啊！！
　　加班汪：但是我木有假啊！！
　　微姐：不！不！不！有个假你必定可以休哦！
　　假如不休，还能得到相应抵偿呢~
　　近日，柳江的一名医师火了！谢医师10多年攒下近300天假日，现在却不能休了？
　　谢医师从1994年开端，就在柳江县的一家医院作业。本年，该医院制订了新的绩效考核计划：医院作业人员每年要依照规则的假日度假，未休的假日不再逐年累积下去。谢还发现，度假日间也不像休当年假日那样参加奖金分配了。一系列的改变，让谢觉得很不公平。
　　本年9月，谢医师向医院提出请求，让医院用现金的方法抵偿他历年来累积的假日。终究，医院不同意用现金的方法抵偿员工的度假，但决定修正计划，员工从前堆集下来的假日还有用，可以合适的时分度假，补休从前假日所享用的待遇，与休当年假日的待遇一样，可领取70%的奖金。对于新的分配计划，谢医师表明可以承受。
　　杨先生在四川绵阳一家公司作业4年后提出辞去职务，并于当月解除了劳作合同联系。由于两年没有休年假，杨先生向劳作裁定委请求裁定被驳回后，向法院申述公司，要求按日薪酬收入的300%付出两年21天的年假薪酬13902.11元。
　　10月28日，四川经绵阳涪城区法院一审、绵阳中院二审，该案有了终审成果：本年度内对员工应休未休年度假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳，判定公司向杨付出13902.11元。
　　带薪年度假实际上是用人单位自动组织的，是用人单位的强行义务，而非必须由劳作者提出请求才干启动。 假如单位既不组织补休，也不付出酬劳，成果是公司因小失大，一起也是违法的。
　　法定节假日加班薪酬也是按三倍算！
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