浙江墙体广告施工　　对于在公司上班的双员工而言，天天接孩子上下学一向都不是一件简略的事，如果有白叟分担，那天然再好不过。但对于在外漂泊打拼的新居民家庭而言，接送孩子上下学却是一项艰难的工作。
　　不过，对于在瑞安市东山大街瑞立集团打拼的员工而言，却不用再为此担忧，因为从上一年头步，该集团为员工推出子孙“专车接送，专人护卫”的福利，以此来给员工减负。
　　专车接送，课后还有专人关照
　　昨天下午4点，来自瑞立财务基地、收买基地、单位的四位志愿者，放下手上的工作，带着“员工子孙名单”，敏捷集结跑向停在公司门口的大巴，动身去接公司新居民员工的子孙们放学。而随后两辆大巴和一辆商务车则分批分时段动身。
　　很快，班车第一站就来到东山大街的才智星孩童园，孩子们现已在门口排好队等候志愿者前来。一位志愿者担任点名核对，另外三人则按次第将孩子排成长队，再有序护卫到“专车”上。
　　随后，大巴车又先后通过小天鹅孩童园以及小霸王孩童园，这一趟下来总计四十五分钟，共接了37位小朋友放学。据了解，最远的一处小学距离厂区有十三公里，近来的也有六公里，为了保证孩子安全，司机方师傅开得格外稳重。
　　虽然窗外下着小雨，但车厢内却格外热烈，孩子们叽叽喳喳地同享着在孩童园里的趣事。
　　而班车一到厂区，孩子们就立马朝餐厅飞奔而去。此刻，热火朝天的“下午茶”现已准备好了。今天的“下午茶”是饺子，有孩子一连吃了三碗。每周五天，食堂的大厨们除要满意员工的一天三餐及夜宵供给外，还得为这些小朋友准备“下午茶”，而且天天不重样。
　　吃完了“下午茶”，孩子们定心肠等候父母下班，有的画画，有的看动画片，有的玩游戏，还有两位志愿者担任照看。直到5点半以后，接连有员工下班过来接孩子回宿舍。
　　“为爱乘载”处理员工的后顾之虑
　　再过一个月，便是“为爱乘载”活动实施一周年的日子，这项为瑞立集团员工推出的福利方针让员工感受公司“家文明”的温暖。
　　据了解，瑞立集团厂区内有员工四千多人，六成以上是来自外地的新居民，不少员工都将子孙带在身边照顾并接受本地教育。而因为厂区离学校较远，员工又忙于上班，接送孩子很不便利。
　　上一年11月，瑞立履行总经理余锦瑞、副总经理张秀珍以及董事长张晓平出差时提起了此事。领导层听完感受颇深，马上评论公司是不是可以帮助接新居民双员工的孩子放学，让员工们定心上班。提议取得世人一致同意，所以便初步谋划此事。很快，便有了“为爱乘载”这项公司公益活动。
　　但初步实施却并不轻松，要核算接送生的数量、联系方式，判定接送规划，安排最合理的线路、车辆、志愿者排班、“下午茶”款式等等，前期的准备工作足足花了半个多月的时间。
　　上一年12月9日下午，“为爱乘载”接送活动正式初步。当天下午四时，3辆大巴车、1辆商务车从集团分批动身，从5所孩童园及6所小学接来了百余名员工子孙到公司两个食堂就餐。
　　来自安徽的员工杨玲爱人在瑞立集团已工作了十多个年头，小女儿便是在瑞安出世，现在在小天鹅孩童园上中班。从前快到孩子放学的时分，总得提前和主任 请假去接孩子，加上烧饭烧菜，前后得花上一个多小时。而且因为要在学校保管一个小时，一年得交一千多元保管费。而自从上一年集团推出这项接送福利以后，她顿 时觉得轻松了很多，不用担忧孩子的安全及看守疑问，还省下了一千多元的保管费，加班也更有劲头了。
　　公司“家文明”让员工有了归属感
　　现如今，“为爱乘载”现已实施快一周年了，集团内共有107位小朋友享用到了这项福利。
　　从上一年刚初步推行时的十多名志愿者，到现如今增长到六十多人，我们每两周值一次班，接送并照看孩子。薪酬没涨，但工作量和压力却增加了不少，可我们却无怨无悔。
　　对于这项福利所付出的本钱，瑞立集团的领导从来没有核算过，因为他们知道让员工有家的归属感是无价的。“现如今，员工对于薪酬已不是仅有寻求，孩子 的教育以及其他福利一样首要，所以作为公司，我们更应该注重这一点，及时处理好员工们的后顾之虑。”瑞立集团副总经理冯乾存通知记者。
　　据了解，每年新年往后，瑞立集团的返岗率都抵达95%以上，乃至还有一千多名员工留下来新年。此外，像杨玲那样介绍亲友前来瑞立工作的员工十分多，而招引他们的除了高薪酬外，更是切身体会到的员工福利。
　　记者在采访中了解到，除了“专车”接送员工子孙放学外，瑞立集团还一致帮忙员工署理入学证实，让孩子们定心上学；暑假期间，公司开办暑期夏令营，让 孩子们过一个充分而又快乐的暑假，夏令营现已持续了九届；“六一”孩童节时，公司还向孩子们发放一份小礼物。除了小朋友外，员工家族还享有各式福利。而这 悉数的悉数，都让每位员工有了“家”的归属感。