浙江墙体广告施工　　中办、国办近日印发的《关于实施以添加常识价值为导向分配方针的若干定见》指出，答应科研人员和老师依法依规适度兼职兼薪，包含答应科研人员从事兼职作业取得合法收入和答应高校老师从事多点教学取得合法收入。
　　科研人员和高校老师，在完结本职作业后，适度兼职，不光让常识价值增值，还可以取得必定的经济回报，其价值和含义毋庸置疑。而怎么做到“适度”，是兼职兼薪在具体落实、推动过程中的要害。要适度，就需求做到以下几点。
　　首要，高校和科研组织，需求完善对老师和科研组织的评估系统。关于高校老师和科研人员兼职，大家最担心的是会涣散精力——不专心搞好校内教学，却去兼职 赚钱。这就需求有科学的查核评估系统，一起让老师、科研人员兼职揭露透明，承受师生监督。近年来，有些高校曝出老师常年不在岗却领薪酬“吃空饷”的丑闻， 即是由于高校没有完善的查核系统，以及人事管理不透明。
　　其次，高校、科研组织聘 请兼职老师，是为了表现其常识价值，而不能仅出于名利意图。中国院士身兼数职的景象曾引起广泛注重，有的高校延聘院士兼职，是为了给校园装点门面，开展 “人脉”，有的院士兼职并不干事却拿全薪，院士也乐于四处兼职。也因而，中科院和工程院都请求院士削减兼职。可见，本来为了表现常识价值的兼职，很也许被 名利地使用，这就请求延聘兼职的组织，要有清晰的查核机制，并向师生揭露延聘兼职人员的状况。
　　此外，还要清晰兼职中的利益逃避机制，防止把兼职作为获取利益的通道。为此，高校和科研组织要清晰领导干部不能随意兼职，使用校园的教学资本、学术资本和社会组织进行利益交流。
　　说到底，这请求高校和科研组织进行现代治理变革，树立现代校园准则和现代科研院所准则。实施根据教学和学术为本的管理和评估，不能任由行政和利益要素搅扰教学和学术决议计划。
　　关于高校老师和科研人员来说，有两项准则最主要。其一，实施年薪制，以此保证老师和科研人员的待遇，防止教学和科研的名利化，也削减利益要素对老师和科 研人员的搅扰。目前的基本工资加奖赏加津贴的薪酬准则，要经过查核才干实现薪酬，这导致老师和科研人员急于求成，老师和科研人员也会面对很大的生存压力。 假如强逼老师以兼职的方法取得必定收入，明显难以表现常识价值。因而，应该在保证年薪的基础上，鼓励添加常识价值的兼职。其二，实施教学和学术同行评估， 树立学术共同体，突破利益共同体。假如教学和学术是利益共同体，那任何起点极好的方针，都也许被异化。这是在落实《定见》时有必要注重的疑问。