江苏苏州墙体广告 北京师范大学青年教授何智因腹壁转移腺癌疾病医治无效，在北京逝世，年仅35岁，让同伴轰动、唏嘘。
他的英年早逝，让被称为“青椒”的大学青年老师团体，再次回到群众眼前，继续致使注重。
“何智的逝世或许仅仅偶然作业，但咱们同为高校老师，物伤其类，他今天的逝世，让我联想到我明日的逝世，至少是职业生涯的逝世。”36岁的
哈尔滨工业大学（
深圳）讲师夏衍说，咱们喜欢把目光停留在最优良的一部分，然后用少量代表悉数，实际上，高校青年老师并非“人人景色”。
月20日，汹涌新闻采访多名不一样高校、不一样学科范畴的“丢失”青年老师。他们自称因职称名额有限、地址专业冷门、进步机制严酷等要素，作业多年难以进步副教授，有的甚至因而被学校解聘。
比照于年青有为、成绩斐然、名利双收的年青教授，他们说自个作业强度大、进步压力大、收入平平，危机感很强。
非升即走”（up-or-out）一词源起于美国高校的终身教职准则，这一规则在美国高校得到遍及运用。是指给予新进老师若干年试用期，签定短期合同，试用期满承受查核，经过查核者获终身教职，反之有必要离任。
“除非学术实力十分杰出，否则我觉得影响投票的要素还有情面、利益、行政需要等。”谈及自个地点校园里的晋升副教授投票，夏衍说，“我做梦都想找到一个情愿 罩着 我的大角色、老教授。”
为争夺“情面”，他从紧凑的日程表中挤出时刻，替学校里的教授干杂活、写论文，还积极参与他们的项目和研讨组。妻子为他求了“命逢贵人”的佛珠，他每天带在身上。
“但一翻开投票的教授会成员名单，我就蒙了，里面的人我谁也不认识。”夏衍说，过后他拨通主任的电话，得知自个只差一票就经过了。在随后的院长工作会中，执教5年的夏衍被解聘了。
但抉择并未当即生效，高校老师属于高安稳职业，人事处也很少解聘老师，他们一再研讨劳动法、咨询有关律师，才给夏衍下了正式告诉，将2016年3月31号定为离任日期。
“好几次都是差一票就留下了。”夏衍对汹涌新闻说：“我宣布过8篇SCI论文，拿到了200多万元的科研经费，还是没能留下。”
