贵州墙体广告 昨天，
贵州省人力资源和社会保障厅发布我省2016年
公司薪酬辅导线。主张
公司货币薪酬增加基准线为10%，增加上线为15%，增加下线为4%。我省境内所有
公司(包含中心在黔
公司)均可参照辅导线调整在岗员工薪酬水平。
依据辅导定见，关于出产经营正常、经济效益增加的
公司，
公司上年度在岗员工均匀薪酬与上年度全省员工均匀薪酬水平适当的
公司，薪酬增加幅度可按基准线断定。
关于经济效益增加幅度较大，但上年度
公司在岗员工均匀薪酬水平低于全省员工均匀薪酬70%的
公司，可按基准线至上线区间断定薪酬增加幅度。
关于经济效益较好，但其上年度
公司在岗员工薪酬水平高于全省员工均匀薪酬2倍的
公司，应该低于基准线断定薪酬增加幅度。
关于经济效益大幅下降和亏本
公司，可参照下线增加薪酬。亏本严峻且员工薪酬发放呈现艰难的
公司，经与工会或员工代表洽谈一致后，其薪酬能够不增加或负增加，但支交给供给正常劳作的员工的薪酬不得低于本地最低薪酬标准。
省人社厅提示，各类
公司在组织员工年度薪酬调整时，可参照薪酬辅导线、同行业薪酬水平、物价水平等，依照《
贵州省
公司薪酬团体洽谈条例》的请求，与员工积极开展薪酬团体洽谈，合理断定本
公司的薪酬增加水平，完善
公司内部员工薪酬分配制度，建立健全正常的员工薪酬增加机制。
与此同时，
公司在断定薪酬增加时，应着力进步薪酬水平偏低的出产一线岗位员工薪酬水平。并妥善处理、合理断定
公司经营者与员工的薪酬分配关系及收入份额，员工薪酬不增加的，
公司经营者的薪酬也不得增加。
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