重庆墙体广告 重庆市民伍建40多岁，是单位管理主干，工作好多年，却因得罪指导面临被开除。“他们主动解职我，就要支付经济补偿金，单位为节约这笔费用，撤掉我主任职位，给我基层工人和清洁工两个岗位选择。”
　　“被这样夹毛锔，啷个忍得下嘛！”他最终选择将公司告上法院，法院判决公司赔偿他经济补偿金。这是重庆相似案件中初次胜诉的。
　　妻子和单位出现纠葛，他找老总评理扯皮
　　“我从18岁就开端做摩托车配件。”2008年9月，40岁的伍建已是一位经历丰厚的技术工人。一家范围较大的摩托车配件加工企业此时看中了他。
　　“李总想挖我过去，和我谈好，进入单位就当车间主任，月薪4000块。”伍建说，固然月薪比当工人低2000块，但思索本人年龄越来越大，进入管理层后，压力会减少很多，便欣然同意。
　　辞掉以前的工作，伍建与单位签署劳动合同。“我特别留意职位一栏填的管理人员，月薪也填的4千，见与商谈的条件分歧，就没阅读后面的条款。”
　　伍建当上车间主任后，凭仗他多年的基层工作经历，工作业绩很不错，屡次被评先评优。 “2010年，我还把老婆引见进来，单位也同意了。”伍建说，本人得到老总的认可，工作这几年不断很高兴。
　　直到2012年8月，伍建的妻子和单位呈现严重纠葛，单位不断推脱，不愿处理。“我真实不能忍耐，就直接找李总评理。”2013年春节后的一天，伍建在老总办公室里争论得很凶猛，李总生气地把杯子往公开一摔，骂道：“我让你当车间主任，你还一天给单位找费事！”
　　让伍建意想不到的是，第二天单位就下达一份文件。
　　“我接到文件时，气得一天没吃饭。”文件上写着：鉴于伍建工作才能和表现较差，达不到岗位请求，因而，撤销伍建主任职务。
　　第二天，另一份通知又张贴出来：从今日起，对伍建工作岗位停止调整，依据公司的工作岗位需求，公司决议给两个工作岗位供其自己选择：1、连杆加工车间车连杆大孔；2、清洁辅助工。经伍建自己意愿，选择车大孔工作。
　　“车大孔工作是我们行业最基层的员工，我当然不会同意！”伍建说，他受不了单位的这种“凌辱”，决议辞职。
　　在递交辞职申请前，妻子提示他，就这样分开，正中单位下怀。“我当时被气晕了，差点没思索到，主动辞职我得不到单位任何补偿。”于是，伍建来到工会职工法律援助中心咨询。工会工作人员倡议，伍建在提交的书面辞职申请里必需注明，辞职缘由是由于用人单位未提供劳动合同上商定的工作条件，双方面变卦工作岗位形成的。
　　“我交了辞职信，单位立马同意，然后就不理我了！”伍建被单位这种可恶行为气得每天睡不好觉，他再次找到工会协助他维权，得到工会指导的注重和支持。伍建的维权之路就这样开端了。
　　单位下文件：车间主任降为基层工人
　　职工法律援助中心律师徐双接纳伍建的案子后，立刻请求他搜集证据。“岗位分配文件、2008年开端的劳动合同、工资单、先进个人奖状等，都能证明伍建能胜任工作，是名勤恳的员工。”徐双说，证据搜集完成后，立刻申请仲裁，请求用人单位支付4年的经济补偿金，共计16000元。
　　“不过，我输了，缘由是那份劳动合同。”原来，伍建与单位签署的合同里，这一项条款他并没留意：用人单位能够依据工作需求和员工工作表现，调整员工的工作岗位和内容。
　　仲裁委员会驳回了伍建的请求
　　“很明显，是单位耍手腕，这个结果我怎样会服气？”伍建很快又将单位起诉到法院。
　　经过三次开庭审理，上周五法院作出了判决。
　　法院以为，签署的劳动合同中写明伍建从事管理工作，固然合同中具有“用人单位能够依据需求和员工表现，调发动工岗位”的商定，但用人单位没有充沛证据证明员工不能胜任车间主任一职，也没与员工协商，就双方面调开工作岗位，违犯员工入职时的意愿，属于违法行为。
　　“法院最后判决，单位赔偿我4年的补偿金！”伍建拿着判决书，声音很冲动。徐律师说，像伍建这种状况并最终胜诉的，是重庆首例！
　　“希望以后，像我一样阅历的人，都得到应有的补偿！”伍建说。
来源于：新美墙体广告公司：http://www.hbxmad.com