安徽墙体广告　　据安徽商报音讯，底层专业技能人员参与职称评审时，职称外语和计算机运用才能不作请求；高档职称可独自评审……昨天，我省出台《加强全省底层专业 技能人才队伍建设的施行意见》，从底层专业技能人才评估机制、底层事业单位岗位管理机制、人才引入、鼓舞保障机制等方面最大极限激起底层人才立异创业活 力。
　　评职称不再考外语和计算机
　　合理设置底层专业技能人才评估目标，杰出以品德、才能、成绩和奉献为主的评估导向，对论文、科研等不作硬性请求。底层专业技能人才参与职称评审 时，论文、作品宣布条件可用本专业岗位中作业总结、教案、病历、技能推行总结、工程项目计划、专利等能够表现专业技能作业成绩和水平的效果代替；底层公司 专业技能人才科研奖项条件可用其技能立异与集成才能、获得的自主知识产权、效果转化及对所在公司发展的实际奉献代替，也可用其所在单位近三年内创造的作业 岗位数量或获得的明显经济和社会效益代替。
　　别的，县及县以下底层专业技能人员参与职称评审时，职称外语和计算机运用才能不作请求。此外，在城镇底层单位作业的农业、林业、水利和医疗卫生 岗位专业技能人员，申报高档职称时，相关系列(专业)高档评审委员会可独自分组，独自评审。专业技能人才较为会集的农业、林业、水利和医疗卫生系统城镇基 层单位，将探究树立高档职称“定向评估、定向运用”的职称评聘准则。
　　底层事业单位应考有望放宽
　　依据新规定，底层事业单位揭露招聘人员，能够恰当放宽专业请求，恰当下降书面考试最低操控分数线，报考人数较少的岗位可恰当下降开考份额。
　　艰苦边远地区底层农技、水利等部分招聘专业技能人员，可恰当放宽学历，但不得打破作业作业准入请求；招聘管理岗位作业人员和初级专业技能岗位人员，年纪通常不超过40周岁，招聘中、高档专业技能岗位人员，能够依据作业需要放宽至45周岁。
　　底层事业单位引入高层次人才或急需紧缺专业人才的，能够采纳学校招聘或直接调查聘任等方法。对在城镇底层事业单位专业技能岗位接连作业满30年 且具有中、高档职称资历的专业技能人才，可不受单位岗位职数约束，聘任相应职务。此外，我省将逐步在农业、林业、水利等作业推行专业技能人才提升高档职称 须有1年以上农村底层作业服务阅历的做法。
　　底层人才可享政府特殊津贴
　　我省将鼓舞各地建立政府特殊津贴准则，鼓舞各地依照有关规定对优异底层专业技能人才进行奖赏。底层事业单位专业技能人员经所在单位赞同，可按规 定兼职或离岗兴办、领办科技型、技能服务型等各类公司。健全底层收入分配机制。对条件艰苦的偏僻城镇和长时间在城镇作业的人员进一步歪斜补助政策。对招聘高 层次人才、急需紧缺人才的底层事业单位，在核定绩效薪酬总量时给予歪斜。支撑底层专业技能人才搬运转化科技效果。