云南昭通墙体广告  经研讨，昭通市纪委监察局决定在全市规模内揭露遴选科级及以下干部。依据有关规定，现将有关事宜布告如下。

一、揭露遴选的指导思想坚持德才兼备、以德为先、重视实绩的选人用人规范，依照“揭露、对等、竞赛、择优”准则，因岗选人，重视专业知识、才能本质与岗位请求相适应，采纳考试与调查相结合，在全市规模内揭露择优遴选科级及以下干部充分纪检监察部队。

二、揭露遴选的规模名额面向全市揭露遴选3名科级及以下优秀干部到市纪委监察局作业，任科级及以下同级非领导职务。

三、揭露遴选的资历条件

（一）中共正式党员。

（二）具有国家公务员身份的科级及以下干部（含正副科级实职、正副科级非领导职务、科员）。

（三）年龄在33周岁以下（1984年3月1日今后出世）。

（四）榜首学历为全日制国民教学法学本科及以上学历。

（五）参与作业5年以上，酷爱纪检监察作业，具有作业实践经验，近3年年度查核均为胜任以上等次。

（六）品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，有较强的文字写作才能，能熟练操作电脑。

（七）身体健康，契合公务员考录体检健康规范。

有下列景象之一的不得参与揭露遴选：（一）违纪或涉嫌违法正在承受有关专门机关检查没有作出定论的；（二）受党纪政纪处分或问责处理尚在影响期限的；（三）担任的科级领导职务尚在试用期内的；（四）为到达被遴选目的，招摇撞骗，伪造、伪造有关文件资料诈骗安排的；（五）存在任职阅历违规等景象的。

四、揭露遴选的作业程序

（一）初审把关县（区）契合揭露遴选条件的人员，需征得所在单位和本地安排人事部分赞同，并报经县（区）纪委进行开始资历检查并签署定见。市直部分（单位）契合条件人员，需由部分（单位）党组（党委）进行开始资历检查并签署定见。经初审契合报名条件的，到市纪委安排部报名。

（二）报名请求 1．下载预备资料。报名者可在本布告附件下载有关表册资料模本，自己填写并经有关初审把关单位审阅签署定见。 2．报名供给资料。初审赞同报名人员需持以下证件资料到市纪委安排部报名：（1）《昭通市纪委监察局揭露遴选科级及以下干部报名表》原件一份（含电子版），需在电子表格上贴近期正面免冠红底彩色电子相片后打印。（2）自己身份证、户口簿原件及复印件各一份。（3）学历学位证书原件及复印件，学历证书电子注册存案表。（4）《昭通市纪委监察局揭露遴选科级及以下干部单位赞同报考证明》、《昭通市纪委监察局揭露遴选科级及以下干部作业阅历证明》、《昭通市纪委监察局揭露遴选科级及以下干部报考诚信承诺书》原件各一份。（5）《公务员（参照公务员法管理人员）登记表》复印件一份。《公务员（参照公务员法管理人员）登记表》需经报名人员所在单位人事科室或县区安排人事部分进行审阅，签署“此件与原件一致”字样并盖章。（6）自己近期正面免冠红底彩色小一寸相片5张。 3．报名时刻地址方法。报名时刻：2017年3月6日至3月10日，上午8：30~12：00，下午14：30~18：00。报名地址：中共昭通市纪委安排部（昭阳区公园路45号），联系人：王 中，联系电话：0870-2127506。

（三）资历检查市纪委建立资历检查组，对报考人员的条件资历进行检查，经资历检查契合报考条件的发给准考证。契合报名条件人数与揭露遴选人数准则上不得低于5:1，低于5:1的报经市委安排部赞同，可适当下降开考份额。资历检查成果进行公示。资历检查及自己阅历、成果审阅贯穿于揭露遴选作业的全过程。凡招摇撞骗的，一经查实，撤销揭露遴选资历。经过资历检查参与书面考试后，断定列入后续揭露遴选程序的人员，均不得抛弃阅历成果评估、面试、体检、调查等后续揭露遴选环节。如非特殊因素抛弃和不准时参与的，视为故意扰乱考试秩序、糟蹋揭露遴选资本，一概撤销揭露遴选资历，并依纪处理。

（四）考试考试分为书面考试、面试及阅历成果评估，书面考试和面试内容要表现岗位请求。书面考试占50%、阅历成果评估占20%、面试占30%。考试时刻地址安排在相应环节另行通知。 1．书面考试书面考试满分为100分，书面考试时刻3个小时。首要测验方针理论水平、剖析处理实践问题的才能、纪检监察事务才能、文字表达才能等归纳本质。书面考试岗位排行依照成果从高到低的次序核算，成果一样的排行一样。有两人并排第1名，则不再有第2名，后续的排行直接为第3名，别的排行按此类比。 2．阅历成果评估按书面考试成果从高分到低分的次序，以4:1的份额断定进入阅历成果评估人选。对书面考试成果和进入阅历成果评估人选发布布告。阅历成果评估满分为100分。阅历成果评估首要查核参与揭露遴选人员学习教学训练阅历、作业任职阅历、作业实绩与以及岗位匹配度。进入阅历成果评估人选严厉按通知的时刻、地址向市纪委安排部提交《昭通市纪委监察局揭露遴选科级及以下干部阅历成果评估信息收集表》、《自己自传表》和有关证明资料，填写内容和证明资料要客观真实。 3．面试按阅历成果评估与书面考试成果之和，从高分到低分的次序，以3:1的份额断定进入面试人选。对阅历成果评估和进入面试人选发布布告。面试满分为100分，采纳结构化面试，首要测验应试者认知才能、交流和谐才能、应变才能、归纳剖析与立异才能、言语表达才能和仪容外表。

（五）调查体检依据考试归纳成果，以进入调查人员数与揭露遴选人员数2:1份额断定调查人选。归纳成果的核算方法为：归纳成果=书面考试成果×50%+阅历成果评估成果×20%+面试成果×30%（每项成果核算四舍五入保存两位小数）。对面试成果、考试归纳成果和进入调查人选发布布告，展开调查和体检作业。调查和体检的详细时刻另行通知。呈现体检或调查不合格景象时，只在初次呈现不合格人员的期间按总成果得分由高到低次序进行一次性递补。如无人递补或递补后参与调查或体检的人员仍少于揭露遴选方案数2倍份额的，则依照实践人数进行调查和体检。安排调查人选到指定医疗机构进行体检，体检严厉依照《公务员选用体检通用规范（试行）》和《公务员选用体检操作手册（试行）》的规范安排施行。体检费用由市纪委担任承当。

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