昨天，重庆汇博人才市场举办月度大型招聘会，重庆晨报记者伴随25岁的罗岗（化名）现场找作业。一个多小时下来，罗岗将现场一切展台都走了一遍，向六家单位具体询问了情况，却一份简历都没有填。

跟老板亲属一同上班，不爽

罗岗老家在涪陵，高中毕业后，他到主城作业，从事家私出产。“我计划换一份作业，技术性的，要害要有开展空间。”这个略显腼腆的男生，两次强调了“开展空间”。

通过一家公司的展位，罗岗停下脚步，让人意外的是，他看中了“厨师”岗位。招聘代表通知他，这个岗位是要外派的。“外派？是要出差吗？”“不是，要到海南去作业……”

罗岗惋惜地回身脱离。“我觉得餐饮这个职业今后开展必定不错。”从家私厂辞去职务后，罗岗一直在一家烧烤店作业。但前不久，他又辞去职务了。“店里都是老板的亲属，干起来不舒服。”虽然没有任何厨师方面的证书，但罗岗希望能一边学习一边作业。

岗位请求高钱太少，辞去职务

通过一家招聘出售的公司，招聘代表热心地向罗岗伸出橄榄枝，罗岗连连摆手。

罗岗说，曾经在家私厂做沙发，薪酬是底薪加计件，前几年还不错，和父母凑钱在涪陵买了房子。可是后来，感受越来越欠好做了。“产品更新换代太快，有时一两天就要换，做不熟，速度就快不起来，工艺也越来越杂乱，出厂量比曾经少了一半。”对罗岗而言，最直接的成果，即是与数量直接挂钩的薪酬也随之削减。

通过一家机械公司时，罗岗对“家私装置工”岗位发生了爱好。一问，人现已招满了。

转个角，别的一家公司也招家私装置工。“你做过没有？咱们急用，有必要招熟练工。”听到这个条件，罗岗叹了口气：“我曾经是做出产线的，和做家私装置仍是不一样。”

公司隐秘底薪，不屑

“我这段时刻仍是转了一些招聘会，网上也在看，慢慢来呗。”随后，罗岗又看中了一家公司的普工／技工岗位。

“你们待遇如何？”“4000-6000元。”“底薪很多？”“哎呀，不要关怀底薪嘛，看归纳薪酬就能够。”但在这个问题上，罗岗很坚持，最终，招聘代表透露了底薪，“2000元摆布。”不过，他对罗岗没有经验这一点不太满足。

罗岗对公司隐秘底薪这一点很不屑。“都是计件或计时，底薪假如低了，做起来很累的。”罗岗说，之前他也到一些公司去面试了，有些乃至已进厂了，才发现和开端说的有距离，“所以我现在一定要问明白。”

这次逛招聘会，罗岗一份简历都没投出去，但他好像并不介意，“今日就这样吧，下次再来。”罗岗说，关于自个而言，五险一金这些待遇有最佳，没有也能够，“还年青，这些东西好像也没那么重要。”重庆晨报记者林祺

■专家点评

从罗岗的求职经历能够看出，现在90后求职者特性十足，寻求的是自我价值的完成。比较曾经，他们会依据自己喜爱挑选作业，其次才断定薪酬、福利等。

许多90后求职，往往在契合爱好爱好后才“下手”。清晰自个要什么是长处，但不行忽略的是，事务才能、归纳本质等始终是用人单位首要思考的要素，只要具有这些本质才更能胜出。

同时，一些公司在招聘过程中习气“藏着掖着”，关于求职者而言，在了解这些套路以后，必定会对这类公司发生欠好的形象。

新美广告公司：http://www.hbxmad.com/

昨天，重庆汇博人才市场举办月度大型招聘会，重庆晨报记者伴随25岁的罗岗（化名）现场找作业。一个多小时下来，罗岗将现场一切展台都走了一遍，向六家单位具体询问了情况，却一份简历都没有填。

跟老板亲属一同上班，不爽

罗岗老家在涪陵，高中毕业后，他到主城作业，从事家私出产。“我计划换一份作业，技术性的，要害要有开展空间。”这个略显腼腆的男生，两次强调了“开展空间”。

通过一家公司的展位，罗岗停下脚步，让人意外的是，他看中了“厨师”岗位。招聘代表通知他，这个岗位是要外派的。“外派？是要出差吗？”“不是，要到海南去作业……”

罗岗惋惜地回身脱离。“我觉得餐饮这个职业今后开展必定不错。”从家私厂辞去职务后，罗岗一直在一家烧烤店作业。但前不久，他又辞去职务了。“店里都是老板的亲属，干起来不舒服。”虽然没有任何厨师方面的证书，但罗岗希望能一边学习一边作业。

岗位请求高钱太少，辞去职务

通过一家招聘出售的公司，招聘代表热心地向罗岗伸出橄榄枝，罗岗连连摆手。

罗岗说，曾经在家私厂做沙发，薪酬是底薪加计件，前几年还不错，和父母凑钱在涪陵买了房子。可是后来，感受越来越欠好做了。“产品更新换代太快，有时一两天就要换，做不熟，速度就快不起来，工艺也越来越杂乱，出厂量比曾经少了一半。”对罗岗而言，最直接的成果，即是与数量直接挂钩的薪酬也随之削减。

通过一家机械公司时，罗岗对“家私装置工”岗位发生了爱好。一问，人现已招满了。

转个角，别的一家公司也招家私装置工。“你做过没有？咱们急用，有必要招熟练工。”听到这个条件，罗岗叹了口气：“我曾经是做出产线的，和做家私装置仍是不一样。”

公司隐秘底薪，不屑

“我这段时刻仍是转了一些招聘会，网上也在看，慢慢来呗。”随后，罗岗又看中了一家公司的普工／技工岗位。

“你们待遇如何？”“4000-6000元。”“底薪很多？”“哎呀，不要关怀底薪嘛，看归纳薪酬就能够。”但在这个问题上，罗岗很坚持，最终，招聘代表透露了底薪，“2000元摆布。”不过，他对罗岗没有经验这一点不太满足。

罗岗对公司隐秘底薪这一点很不屑。“都是计件或计时，底薪假如低了，做起来很累的。”罗岗说，之前他也到一些公司去面试了，有些乃至已进厂了，才发现和开端说的有距离，“所以我现在一定要问明白。”

这次逛招聘会，罗岗一份简历都没投出去，但他好像并不介意，“今日就这样吧，下次再来。”罗岗说，关于自个而言，五险一金这些待遇有最佳，没有也能够，“还年青，这些东西好像也没那么重要。”重庆晨报记者林祺

■专家点评

从罗岗的求职经历能够看出，现在90后求职者特性十足，寻求的是自我价值的完成。比较曾经，他们会依据自己喜爱挑选作业，其次才断定薪酬、福利等。

许多90后求职，往往在契合爱好爱好后才“下手”。清晰自个要什么是长处，但不行忽略的是，事务才能、归纳本质等始终是用人单位首要思考的要素，只要具有这些本质才更能胜出。

同时，一些公司在招聘过程中习气“藏着掖着”，关于求职者而言，在了解这些套路以后，必定会对这类公司发生欠好的形象。

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