江苏江阴墙体广告　　近期多地出台规定，明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。作为一项鼓励党员干部干事创业的政策，去年以来，多省份开始探索干部队伍中的“容错机制”。

人非圣贤，孰能无过？创新发展，需要有个试错的过程。只有包容情有可原的失误，才能更好地保护作风正派、锐意进取的干部，激励干事创业。与此同时，为敢干的人“兜底”，这一底线的界定尤为关键，万不能被变通成为一些人逃避追责的“挡箭牌”。

哪些差错可以“免责”，要看差错的性质：是明知故犯，还是探索先行？是经验缺乏，还是无意过失？是本领不足，还是决策武断？有没有造成损失？造成了多大的损失？等等，个中是非曲直，都应该有准则可以遵循。只有明确界限和范围，厘清是非对错，才能体现出保护干部的容错本意，营造出创业发展的氛围，让干事者心中有“底”。

守牢“网开一面”的底线，毫无疑问需要科学、多元的评价机制。一方面要足够公开，一些错误只要把调查结果公开化，犯错的原因很容易变得清晰明了，是否符合容错的标准也就不难认定。另一方面，要有渠道让公众参与责任认定，工作创新是不是为了发展，是不是为了群众，老百姓的心里自有一杆秤。如此，容错的底线才更经得起考验，才能不让容错机制被滥用。(梅剑飞）

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