不久前，有媒体报道称，西安某高校应届毕业生在求职还不到一个月时就被骗3次：被用人单位提早收取“防违约押金”，被黑中介骗了钱，以至被疑似传销组织的不明团伙骗到了外地。理想中，还有不少大学生和他一样，在求职中受骗。

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日前，中国青年报社社会调查中心结合问卷网，对1999人停止的一项调查显现，51.8%的受访者表示四周阅历过求职被骗的大学生多。55.1%的受访者以为，求职骗局中，承诺“五险一金”不兑现的状况较为常见，65.8%的受访者以为网上虚假招聘信息缺乏监管是大学生求职被骗的缘由，60.4%的受访者倡议大学生在招聘和签署劳动合同前多途径理解公司背景。

受访者中，男性占50.5%，女性占49.5%。受访者学历的散布状况是：初中及以下(1.4%)、高中／中专(11.6%)、大专／本科(80.6%)、研讨生及以上(6.4%)。

55.1%受访者以为求职骗局中承诺“五险一金”不兑现的状况较为常见

本科应届毕业生陈晓宇(化名)正忙着参与春季招聘。去年秋招时，她由于缺乏求职经历屡次受阻。“大多数校招都要在网上填写材料，当时为了找工作也不论网站能否正轨就上传了不少个人信息，后来总是接到骚扰电话”。陈晓宇觉得，个人隐私就是这样泄显露去了。

去年夏天刚毕业的商东奇(化名)则以为本人入了某企业管培生的“坑”。“说好的入职后做产品经理，被全方位培育为管理人才，结果都半年了，根本上哪儿缺人就去哪儿打杂，做行政做文职”。商东奇固然对现状很无法，但也只能硬着头皮先干下去，“签了合同不能马上辞职”。

同样是去年毕业的裴颍(化名)也对如今的公司非常不满。“招聘时承诺‘五险一金’，税后5000元，签约时就变成了只要‘三险’，税前5000元”。在裴颍看来，短少任何一种保险都是失去了一份生活保证，企业这么做很不“厚道”。她也在准备新找一份工作，有时机就分开如今的公司。

调查显现，8.3%的受访者觉得四周阅历过求职被骗的大学生很多，43.5%的受访者觉得比拟多，35.1%的受访者觉得不太多，2.7%的人表示没有，10.4%的受访者不分明。

详细来看，受访者以为承诺“五险一金”不兑现(55.1%)、个人隐私信息泄露(49.1%)、过了实习期被解雇(48.3%)等三项较为常见。其他还有：实践工作与投递岗位严重不符(47.5%)，被迫签约“卖身契”(41.7%)，录用后回绝签署劳动合同(32.9%)，以及招聘企业只为宣传，不真心招人(26.8%)等。

中国人民大学新闻学院担任就业指导的教师陆瑶以为，大学生招聘骗局普通分为两类：一是所谓的第三方机构应用虚假招聘信息吸收求职者，常常在招聘起初就设法骗取大学生数额不小的求职中介费，却无法兑现广告中宣传的协助学生引荐好的就业资源的承诺；二是一些用人单位并无诚意招聘，而是应用大学生求职心切，在招聘过程中设下多重隐形圈套骗取劳动力和劳动成果，比方以调查求职者为借口提出长期实习请求，最终却以各种理由回绝和推诿之前对求职者的有关户口、薪酬和岗位等的承诺，此类招聘圈套不易识破，以至发现被骗后很难维权。“相对而言，第二类骗局内容方式多样，给求职大学生形成的时间和精神的损失比拟大，以至会影响到整个求职方案，招致错过好的就业时机”。

65.8%受访者表示网上虚假招聘信息缺乏监管是大学生求职被骗的缘由

“我四周有的同窗会看学校各处角落里贴的招聘广告，就一张A4打印纸，只留联络人手机号码，看起来很不正轨。”陈晓宇觉得，求职被骗更多是由于学生本人缺乏防骗认识，而4年的大学生活中也并没有人教授“防骗技艺”。

“中介比拟坑人。”商东奇就是由于一个“牵线人”的引见，才不得不做如今这份辛劳又无聊的工作。“找工作这事儿，最可信的还是知名企业的公开招聘信息，其他的都要认真甄别”。

裴颍是新闻传播专业的学生，习气在微博、微信公众号里找实习信息。“但很难说都是靠谱的工作，毕竟社交媒体是任何人都能注册账户和发布信息的”。裴颍觉得，假如学校和教师能提供更多实习、就业的时机就好了。

关于容易呈现求职圈套的渠道，受访者列出了以下几项：街头小广告(61.2%)、中介公司(54.1%)、社交平台信息(38.3%)、校园招聘会(37.9%)、平面媒体广告(29.9%)、熟人引见(22.1%)和专业招聘网站(19.1%)等。

陆瑶指出，黑中介、没有资质的求职平台和自称有一定人脉资源的引荐人，通常是最易使大学生求职被骗的。“大学生在求职中被骗，一是求职心切，并缺乏一定的社会经历，自觉选择；二是缺乏对本身求职的合理定位，在求职中轻信高薪、好职位、有户口等的夸张宣传，却未及时核实信息真伪”。

本次调查中，受访者以为大学生求职被骗的缘由有：网上虚假招聘信息缺乏监管(65.8%)，企业诈骗毕业生的违法本钱过低(65.6%)，缺乏辨认真假的才能(48.8%)，校方组织招聘会时缺乏义务认识(40.9%)和大学开设的职业规划课程短少防骗指导(31.1%)等。

在求职被骗后，66.1%的受访者会选择经过社交媒体曝光维权；56.5%的受访者选择报警求助；52.3%的受访者会向校方反映；12.6%的人选择忍气吞声。

60.4%受访者以为大学生在招聘和签署劳动合同前应多途径理解公司背景

“第一次找工作就是四处乱撞，再换工作的时分肯定会多留个心眼儿。”商东奇表示，再有时机去招聘，一定会提早多方面刺探好公司的信息，最好能找到知名企业的职位。

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