合肥墙体广告　　据合肥晚报音讯，单位不落实带薪休假，员工能取得哪些补偿？没给职工办理保险，出了工伤事故怎样办？遭遇劳动争议纠葛，该如何维权呢？五一国际劳动节将至，4月27日，合肥市庐阳法院发布了2016-2017年劳动争议典型案例，并经过法官点评的方式停止法律剖析微风险提示。

费女士自2008年至2015年在合肥某大厦客房部做效劳员，其间未享用到国度规则的年休假。2015年12月，因大厦运营不善，请求与费女士解除劳动合同。在解除劳动关系时，费女士才理解到，同事都领取了未休年休假工资补偿。在与单位协商未果后，费某诉至法院讨要未休年休假工资补偿。后在法院调解下，大厦一次性支付费某3500元补偿。

法官点评：依据相关劳动法律法规，劳动者享有带薪休假的权益，用人单位因工作需求不布置劳动者休年休假的，应当征求其自己的意见，并对其应休年休假每天按当年日工资收入的300%给予补偿。

■案例一

带薪休假未落实

工资补偿三倍付

费女士自2008年至2015年在合肥某大厦客房部做效劳员，其间未享用到国度规则的年休假。2015年12月，因大厦运营不善，请求与费女士解除劳动合同。在解除劳动关系时，费女士才理解到，同事都领取了未休年休假工资补偿。在与单位协商未果后，费某诉至法院讨要未休年休假工资补偿。后在法院调解下，大厦一次性支付费某3500元补偿。

法官点评：依据相关劳动法律法规，劳动者享有带薪休假的权益，用人单位因工作需求不布置劳动者休年休假的，应当征求其自己的意见，并对其应休年休假每天按当年日工资收入的300%给予补偿。

■案例二

没给职工办社保

出了工伤企业赔

张某在某清洁公司工作，公司未与其签署劳动合同，也未为其购置社保。2014年4月，张某在停止外墙清洗工作时从高处跌落，经医院诊治为腰2椎体紧缩性骨折、右桡骨小头骨折。后经劳动主管部门认定为工伤，经审定构成劳动功用障碍水平九级。

张某为解除劳动关系和讨要工伤赔偿向劳动仲裁部门提起诉讼，后对仲裁判决不服诉至法院。清洁公司在诉讼中以为，其与张某不存在劳动关系，也不认可工伤认定。法院经审理以为，清洁公司虽抗辩与张某之间不存在劳动关系，但其既未对《认定工伤决议书》申请行政复议或提起行政诉讼，也未对仲裁判决书的判决结果提起民事诉讼。因而，法院对清洁公司的该抗辩理由不予采用。综合本案案情及张某的伤残等级和实践医疗支出，法院判决解除双方之间的劳动关系，清洁公司支付张某医疗、伤残等各类赔偿金13.8万余元。

法官点评：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止治疗，享用工伤医疗待遇。应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位职工发作工伤的，由用人单位依照规则的工伤保险待遇项目和规范支付费用。

■案例三

“假牙公司”无资质

出国务工泡了汤

余某某与某劳务公司签署《出国劳务合同》，双方商定由劳务公司将余某某布置到境外劳务，并就工作期限、管理规则、工作内容、待遇报酬以及合同实行等都作了明白商定。合同签署后，余某某向劳务公司交纳了8000元，其中2000元为办理出国工作签证运用，另6000元为履约保证金。

在出国前，余某某得知该劳务公司并不具备承包境外工程资质，其无权直接签署出国劳务合同。另外，劳务公司的工商注销也明白扫除其从事境外劳务派遣。为此，余某某屡次请求劳务公司出示合法手续或者退回8000元，但均遭回绝。余某某诉至法院维权，在法院掌管调解下，劳务公司退还了余某某8000元。

法官点评：劳动者在与劳务公司签署劳务派遣合同时，应当留意对劳务公司运营资质、运营才能、运营范围和办事流程的标准性等方面停止检查。由于一旦发作劳动纠葛，面对一个“不靠谱”的劳务公司，劳动者维权的本钱微风险将会很大。

■案例四：

请求补交社保被炒

诉调对接化解矛盾

陈某某到合肥某园艺有限公司工作，园艺公司不断未和陈某某签署劳动合同，也没为其购置社会保险。工作两年后，陈某某向园艺公司协商补缴社会保险，却被园艺公司双方面决议解除劳动关系。随后，陈某某诉至庐阳法院，请求园艺公司支付违法解除劳动经济补偿金5600元、未提早通知解除劳动合同的赔偿金2800元、拖欠的工资933元并补缴社保。

由于该案件事实分明、争议标的额不大且触及非公企业，承方法官将案件拜托移交至安徽省商会调解中心驻庐阳法院调解工作站停止诉中调解。在商会调解员的努力谐和下，双方最终达成和解：双方同意解除劳动关系，园艺公司一次性向陈某某支付15000元补偿金。

法官点评：在劳动争议案件中引入第三方调解，是庐阳法院对化解劳动纠葛的有益尝试。该案是商会调解工作站入驻庐阳法院以来办理的首起劳动争议案件，案件调解胜利后使工作站职能进一步延伸，诉调对接工作获得有效衔接，商会调解在人民法院调解实践工作中的作用得到愈加充沛发挥。

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