福建平潭墙体广告  职场上的人大多都休过带薪年假，但是，你实在了解带薪年假的休法吗？据向阳法院大概计算，该院每年审理的近5000件劳动争议案件中，近三分之一都触及到带薪年假疑问。近期，向阳法院联络有关案例，对带薪休假中触及的几个多见的误区和盲点进行提示。

未休年假

劳动者应举证证明

杨某于2007年3月1日入职甲公司，2013年3月29日与甲公司革除劳动联络。杨某主张每年应休年假15天，自入职后没有休过年假，故恳求甲公司支付2008年度至2013年3月29日未休年假薪酬。甲公司却认为，杨某已休完全部年假，但两头均未举证。

法院认为，杨某应当对其累计工作年限进行举证，甲公司应当对杨某休假情况进行举证。用人单位应保存两年的薪酬支付记载备检，甲公司未举证证明杨某考勤或休假情况，杨某未举证证明其已累计工作满20年，且未对2012年度从前的未休年假实际举证，故甲公司应当按照每年5天年休假的标准，支付杨某2012年度至2013年3月29日期间的未休年假薪酬。

法官解读：用人单位应保存两年的薪酬支付记载备检，故在两年期间内，用人单位对劳动者考勤和休假实际负有举证责任，超出两年规模的，举证责任转移至劳动者，劳动者应就自身的休假实际提交根据。

跨年清零

这么的规矩不合法

梁某于2014年5月10日入职乙公司，2015年10月30日两头革除劳动联络。因没有休过年假，梁某恳求乙公司支付在职期间的未休年假薪酬。乙公司认为，公司员工手册中规矩，年休假不可跨年恳求，当年12月31日前未休完的年假，没有特殊情况的，次年自动清零。

法院认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法令规矩年休假可以跨年度安排，乙公司员工手册规矩与法令规矩相悖，法院不予采信。乙公司应当依法支付梁某在职期间的未休年休假薪酬。

法官解读：根据法令规矩，用人单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。一些公司会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规矩。因此每到年底，这些公司的员工们一般被逼扎堆休假。而这么的规矩不合理也不合法。

用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零。假设劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位洽谈在次年补休，或者恳求单位按照日薪酬收入的300%支付未休年休假薪酬酬劳。

享受年假

连续工作满1年才行

王某于2014年2月10日入职丙公司，终究工作至2015年2月12日。王某主张，自上一家用人单位离任后即到丙公司工作，因此主张应自入职时起享受带薪年休假。但丙公司对此不予认可。

法院认为，王某提交的根据闪现离任时间为2014年1月20日，其于2月10日入职丙公司，不属于连续工作。其在丙公司工作的时间为2014年2月10日至2015年2月12日，不符合享受带薪年休假的条件，因此关于王某恳求支付未休年休假薪酬的诉讼恳求，法院不予支持。

法官解读：许多劳动者误认为入职当年就可以恳求年休假，其实不然。法令规矩“连续工作满一年”，是指劳动者在参与工作后从前在同一个或两个以上用人单位连续、不间断地工作满12个月，今后才初步享受年休假。即使劳动者不是初度参与工作，只需存在间断工作、停止工作的景象，均需求从头工作满1年后，才干再次初步享受带薪年休假。

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