贵州黔东墙体广告  本年2月，国务院办公厅印发《生孩子稳妥和员工基本医疗稳妥兼并施行试点计划》，提出依照保存险种、保证待遇、一致办理、下降本钱的思路，在河北省邯郸市等12个城市展开两项稳妥兼并施行试点。试点在2017年6月底前启动，试点期限为1年左右。

在不少母亲正准备迎候两孩的时分，生孩子稳妥方针的这一改变引起不少注重。生孩子稳妥方针的调整，将如何影响员工所享用的待遇？在全部两孩后，生孩子稳妥能起到多大的保证？

并非撤销险种，享用待遇不变

“生孩子稳妥和医疗稳妥兼并施行，不影响生孩子稳妥待遇水平。”人力资本和社会保证部医疗稳妥司副司长颜清辉的这番表明，给参保者吃了定心丸。

试点生孩子稳妥和医疗稳妥兼并施行，首要是为了进步行政功率、下降运转本钱。颜清辉解释说：一来，生孩子稳妥和医疗稳妥在医疗效劳项目上有共通的地方，特别是在医疗待遇付出上有很大共性；二来，两险的办理效劳基本共同，履行一致的定点医疗机构办理，一致的药品、诊疗项目和效劳设施规模，运用同一信息系统渠道，具有兼并施行的条件。

颜清辉表明，两险兼并施行后，一致参保挂号、一致基金征缴、一致医疗效劳办理、一致经办和信息效劳，这将有利于进步征缴功率、结合医疗效劳办理资本和经办效劳力气、进步经办效劳才能，能够为员工供给愈加方便快捷的效劳。

“兼并施行，不等于从此没有生孩子稳妥了。”颜清辉着重，生孩子稳妥与医疗稳妥比较，有着不一样的功用和保证方针。生孩子稳妥具有保护女人对等作业权益和女员工劳动保护的独特功用；生孩子稳妥费用无须自己交纳，表现了雇主职责；生孩子稳妥待遇除了医疗费外，还有生孩子补贴，这些都是别的险种不能代替的。生孩子稳妥作为一项社会稳妥险种，将持续保存。

因而，这次兼并施行试点，不触及生孩子稳妥待遇方针的调整，员工生孩子时期生孩子稳妥待遇也不会变，更不会下降。

不光报销生孩子医疗费用，还有生孩子补贴

员工所享用的生孩子待遇，都有哪些？

很多参保员工首要想到的是生孩子时期的医疗费用。生孩子医疗费用，即女员工因怀孕、生孩子发作的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生孩子手术费，的确是生孩子稳妥待遇的主要组成有些。

不过，开销更大的一项，是生孩子补贴，即依据国家法律法规规则对职业妇女因生孩子而脱离作业岗位时期，给予的生活费用，占到生孩子稳妥基金支收的60%以上。生孩子补贴是对薪酬收入的代替，由基金按本单位上年度员工月平均薪酬的标准付出，付出期限通常与产假期限相共同，不少于90天。

“给予参保者生孩子补贴，表现了生孩子稳妥树立的初衷。”中央财经大学社会保证研讨中心主任储福灵说，生孩子稳妥的主旨，在于经过向生孩子女员工供给有关待遇，保证她们因生孩子而暂时无法作业时的基本经济收入和医疗稳妥，协助生孩子女员工康复劳动才能、重返作业岗位，并使婴儿得到必要的照料和哺育，是国家和社会对女人在这一特别时期给予的支持保护。

储福灵表明，曾有很长一段时间，女员工生孩子时期的产假薪酬和医疗费用都由用人单位担负。为了下降本钱，有些公司在招用员工时，通常倾向于排挤女人，形成女人的对等作业权受到损害。树立生孩子稳妥，清晰不管男女员工、是不是生孩子，都要参与生孩子稳妥，就把女人生孩子担负由用人单位职责转化为全社会的职责，平衡了用人单位担负，也减轻了用人单位招用女人的本钱，有助于消除作业时的性别歧视。

“全部两孩方针施行后，女员工因生孩子而暂离岗位的情况将有所添加。清晰生孩子稳妥待遇不变，由社会稳妥基金付出女员工离岗时期的收入，关于女人对等作业具有积极意义。”储福灵说。

基金运转平稳，覆盖面扩展后将更充分

全部两孩方针的施行与出世人口的添加，必将带来生孩子稳妥基金开销的增加。

人社部最新发布的数据显现，到2016年末，全国生孩子稳妥参保1.84亿人，当期基金收入519亿元，开销527亿元，累计结余676亿元，全国享用生孩子稳妥待遇808万人次。

基金开销大于基金收入，不少人忧虑，往后基金能否兜得住？

据了解，生孩子稳妥历年来运转平稳，大大都时间内是收大于支，节余比较充足。其间，2015年度，全年共有642万人次享用了生孩子稳妥待遇，全年生孩子稳妥基金收入502亿元，开销411亿元，别离比上年增加12.5%和11.8%。2014年度，全年共有613万人次享用了生孩子稳妥待遇，全年生孩子稳妥基金收入446亿元，开销368亿元，别离比上年增加21.1%和30.2%。

“2016年享用生孩子稳妥待遇的人数的确有明显添加，也使基金呈现支大于收的情况，这种情况要予以注重，但参保者无须太过忧虑。”储福灵剖析，此前生孩子稳妥基金多是收大于支，基金堆集充足，支持才能较强。现在生孩子稳妥参保人数缺乏2亿，往后持续扩展参保覆盖面，将使基金更充分。

储福灵表明，生孩子稳妥的筹资准则，是“以支定收、出入基本平衡”。“统筹区域能够依据基金情况、待遇享用人数等，断定缴费费率。法律规则，用人单位依照员工薪酬总额不超越1%的份额交纳生孩子稳妥费，自己不缴费。前几年，大都区域实践筹资份额在0.7%左右。有些基金有压力的统筹区域恰当调整费率，不会给公司带来太多担负。”

颜清辉则介绍说，两险兼并施行，将进步基金共济才能，有利于非常好地保证参保人员待遇。

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啥是生孩子稳妥

我国的生孩子稳妥制度，树立于上世纪50年代初。1994年，原劳动部公布《公司员工生孩子稳妥试行方法》。2010年和2012年国家别离公布《中华人民共和国社会稳妥法》《女员工劳动保护特别规则》。

生孩子稳妥费，由用人单位依照员工薪酬总额不超越1%的份额交纳，自己不缴费。女员工生孩子和计划生孩子手术所发作的契合方针的医疗费用，由生孩子稳妥基金按规则付出。国家规则的产假时期薪酬，由生孩子稳妥基金以生孩子补贴的方式付出。

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