贵州贵阳墙体广告  给钱、给房、给户口！这些二线城市要“抢人”了由于经济兴旺、薪酬更高等原因，北上广深等一线城市关于优秀人才格外有招引力。不过，跟着一线城市生活成本的上涨，不少二线城市也乘机推出了招引人才的方针，给钱、给房、给户口变成最具招引力的筹码。如，武汉、西安、长沙、郑州等，近期均推出了宽松的落户方针；而南京、东莞、珠海等地，则推出住宅新政，为人才供给更友爱的租住环境。(5月29日，新华社)

二线城市经过给钱、给房、给户口等确实可以招引人才，但在招引人才的一起，也要用好本地现有人才。这几年，许多本地出巨资招引人才，但有没有考虑一下，为何本地的现有人才的立异才能等都没有大幅度的提升？这阐明了咱们用人机制上的疑问，阐明对本地现有人才没有极好地管好用好，没有充分表现他们的效果。总以为外来的和尚好念经，难道本地的和尚不会念经？外来的人才必定比本地强？也未必。但用巨额赞助和奖金引入的人才与本地人才之间政治待遇、生活待遇的落差之明显，让本地现有人才心里凉了半截，再也看不到期望和出路，从而使许多本地现有人才有的被气走，形成人才很多流失，有的在岗位上干脆糊日子。

民间有句俗话叫做“娶进了姑爷，气走了儿子”。这也反映在咱们一些本地的用人体系上。一些本地人才之所以这么奇缺，疑问出在短少鼓励和培育本地现有人才的机制。外地的人才招聘进来后，好不好，有用不有用，究竟能不能派上用场，还要经过一段时间的检测。假如没有好的培育机制，光凭给钱、给房、给户口比及外地去挖人才，挖回来以后又不好好运用，那么，最终的成果不仅气走了儿子，娶进的姑爷也很难留得住。由于他们看到的那些“儿子”的今日即是自个的明日。

用给钱、给房、给户口等招引外地人才，也反映出一些本地对人才的成见。本地现有人才在一个本地时间长了，就没什么神秘感和新鲜感了，相反缺陷就会暴露无遗。另一方面，但凡有成就的，大都敢闯敢说，也许也会开罪一些人。所以我们看到本地现有人才身上比较多的是缺陷。相反，我们对外来“人才”知之甚少，加上他们为了显现自个，也许带有吹的成分。高超的请他人吹，低质的自已吹。但不管怎么吹，都有个战略的疑问，不能在本地吹，本地人太了解了，吹了人家会笑。因而，外来“人才”是不是都能念好经，也很难说。

在深化选人用人机制变革工作中，二线城市不要急着用给钱、给房、给户口等引才。关键的是，要正确处理好引入人才与表现好本地现有人才效果的联系，既要经过各种方法招引外地人才，一起更应表现本地人才的效果，应当把外地人才与本地人才放在同一个“天平”上，让外地人才与本地人才天伦之乐，这么才能让本地人才看到期望，也让新引入的人才有更大的闯劲。二线城市要“抢人”有必要理性。

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