为进一步树立健全金融人才激励机制，优化金融人才开展环境，引入、留住更多的金融高端人才，非常好地效劳山东省金融变革开展。15日下午，山东省金融办依据《省委办公厅省政府办公厅印发（关于加强全省金融人才队伍建设的施行定见）的告诉》，发布了高端金融人才奖赏方法。

据了解，这次金融高端人才奖赏的申报主体为山东省行政区域内一切依法树立的金融安排总部或许区域总部，包含银行、证券、稳妥、基金、信任、期货、财物办理公司、财政公司]金融财物交易市场等各类金融安排，以及设有金融岗位的别的安排，如高等院校、科研院所，具有证券期货有关事务资格的会计师事务所安排。奖赏目标为在上述金融安排作业或许在上述别的安排金融岗位上作业，并于上一年度在山东省行政区域内依法缴纳个人所得税的金融高端人才。

金融高端人才奖赏作业由省人才作业领导小组统一领导，省金融办会同省委安排部、省财政厅、省地税局安排施行，各县市区财政部门分级担任资金的保证和监管。

从本年开端，高端金融人才每年奖赏一次，每次奖赏不超越100名，办理期限为1年，同一人一般不得接连两年取得奖赏，累计奖赏不超越3次，奖赏目标和金额首要依据金融人才上一年度经济社会贡献度确定，统筹思考不一样地域，不一样范畴，不一样金融业态人才的状况。

省属公司、驻鲁金融安排及省属设有金融岗位的别的安排担任本单位本系统人员的引荐，省金融办依据评选条件和标准，对引荐人选申报材料进行检查，省地税局对引荐人选个人所得税状况进行审阅。

凡被选中山东金融高端人才的从业者，除了补贴奖赏以外，还享用以下待遇：归入山东省高层次人才库，优先参与山东省安排的金融训练活动；符合条件的省外户籍金融人才，省金融办为其申办效劳绿卡，享用各项绿色通道效劳；支撑符合条件的参选国家“千人方案”、“万人方案”和山东省“泰山专家”、“泰山工业领军人才”等重大人才工程；归入省市党委联络专家规模，省金融办树立定时联络准则，及时了解把握作业、生活状况和有关需要，和谐并帮忙处理遇到的疑问。

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