6月22日，省人力资源社会保障厅向社会发布我省2017年公司薪酬辅导线。记者了解到，与从前比较，本年我省公司薪酬辅导线增幅有必定程度下调。对此，专家表明，公司薪酬辅导线增幅下调，不意味着薪酬进入负增加，仅仅薪酬涨幅较以往有所削减。

员工薪酬增加基准线为7.5%

所谓公司薪酬辅导线，是由基准线、上线和下线构成。它是政府部门依据当年经济发展调控方针，向社会发布的年度薪酬增加水平的主张，并不具有强行约束力。可是它是劳资双方洽谈薪酬水平持续增加过程中的一个参阅指数。

本年河南省内公司在岗员工薪酬增加基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%，正常出产、经济效益和薪酬水平处于同职业平均水平的公司，可环绕基准线断定公司薪酬增加起伏。履行期限为2017年1月1日至12月31日。

省人社厅主张，关于经济效益增加较快、在岗员工平均薪酬又大起伏低于职业薪酬水平或当地上年度员工平均薪酬的公司，能够高于基准线断定薪酬增加起伏。此外，在岗员工平均薪酬相当于本省上年度悉数员工平均薪酬150%--200%的，断定薪酬增加起伏时不得打破基准线；在岗员工平均薪酬超越本省上年度悉数员工平均薪酬200%的，断定薪酬增加起伏时不得打破基准线的80%；在岗员工平均薪酬高于本省上年度悉数员工平均薪酬300%的，可低于薪酬辅导线下线组织薪酬增加。

省人社厅一起请求，公司在断定薪酬增加时，要实在进步普通员工的薪酬水平，一起，要妥善处理好公司经营者与普通员工的薪酬分配关系。“关于在岗员工平均薪酬低于区域或职业薪酬水平、经济效益下滑、出产经营困难的公司，断定薪酬增加起伏原则上不低于下线。”省人社厅有关负责人说，对在法定作业时间内供给了正常劳动的员工，公司支交给的薪酬不得低于当地最低薪酬标准。

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