据银川市兴庆区职工服务基地法则帮助网络监测最新数据，到2017年6月22日，兴庆区各底层工会共款待职工来电来访149案149人次，和上一年同期相比诉求案件下降34案34人，下降比例为18.6%。

本年以来，兴庆区工会高度重视做好职工维权维稳作业，以深化工会革新为要害，推动完善“两网化”劳动确保监督系统，创造安全“兴庆”，活跃构建调和劳动联络。上半年，兴庆区各底层工会共款待职工来电71案71人次、来访78案78人次。其间：咨询建议类占32.2%，薪酬待遇类占22.1%，日子艰难类21.5%；上半年诉求除了以会合在薪酬、待遇、保险、救助、劳保等传统领域外，还有工会打开、部队建设、政策拟定、业务管理、最新动态等，表明晰辖区职工群众对新形势下底层工会及打开工会作业的认可度、知晓率不断上升。

本年，兴庆区工会全面推行“1+4”法则维权新模式，以“六有”规范为基础（有牌子、有公章、有场合、有人员、有设备、有业务记载），在11个大街、2乡2镇及商贸物流基地遍及建立职工维权（调解）作业站（室），设置劳动法则监督委员会（监督小组）和劳动争议调解委员会（调解小组）632个，配备劳动法则监督员938人，签约律师服务团1个、律师4名，招募法则志愿者部队17支、志愿者266人。一同，盘绕春查劳动合同签定、夏查劳动安全确保、秋查社会保险费交纳、冬查薪酬报酬支付，深化打开劳动法则监督“四季行”活动，共联合兴庆区人社局拜访辖区非公有制公司352家，检查率达60%。并对照2017年普法管理作业计划，依托“小三级”法则维权途径，充分发挥点面结合、会合推动、特征创造概括效益，厚实打开“法则十进”活动，真实推动公司职工知法、遵法、懂法、用法。上半年，举办劳动争议调解员、法则监督员、普法讲座6期500人次，打开法则宣扬活动26场次，发放各类法则宣扬材料1.5万余份，进行法则咨询150余次。

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