浙江杭州墙体广告  这个观念出自他最近看的一本书，美国作家、哈佛大学教育学教授托德·罗斯写的《平均的完结：咱们怎样在一个崇尚相同性的世界里成功》。

“我想让咱们知道，对于人才的界说，从来就没有一个固定的规范。每个人都有利益与矮处，都有可能在某一范畴变成人才。”

这句话，既是对年轻人的警醒，也是对管理者的劝诫。

一方面，年轻人要了解自个，发挥出自个最佳的一面，变成最佳的自个；另一方面，管理者也要防止平均主义、一刀切的管理模式，学会发掘职工的长处，协助他们成果最佳的自个。

怎么变成最佳的自个？陈卫强和青年党员们分享了自个的观念：

做一个对社会有用的人。“咱们首先要变成一个能自力更生的人。”他说，“许多年轻人不一样程度地变成了‘啃老族’，例如经济不能独立，生了小孩就丢给爸爸妈妈养，这些都是不成熟的体现。一个人只要自立于社会，才能发展出独当一面的品格道德，变成一个对社会有用的人。”

做一个开释正能量的人。“年轻人要向社会开释正能量，引领社会正气。”礼让斑马线、上下车排队、电梯靠右上下行、废物分类等等，这些都能为身边的人发明一个向上、向善的习尚。

做一个用心干事的人。“要么不做，要做就做到最佳。”他说，细节处见诚心。年轻人的时刻分外名贵，只要在有限的时刻里，成果最佳的自个，才能从细微处展示中华民族的闪光点。

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