四川凉山墙体广告  7月19日，记者从成都市政府新闻办举行的“成都施行人才优先展开战略行动方案”新闻发布会上获悉，成都今日正式发布《成都施行人才优先展开战略行动方案》（以下简称《行动方案》）。

据悉，《行动方案》是成都继2016年、2017年连续两年以市委市政府“一号文件”出台“人才新政”后的又一方针立异，也是历年来含金量最高、惠及面最广、支撑力度最大、针对性最强的人才方针，充沛展示了成都市委市政府择全国英才而用之的气势和决计。

成都施行人才优先展开战略行动方案

为建造具有世界竞争力的人才强市，不断招引集合各类人才来蓉立异创业，创造世界一流的人才会聚之地、作业展开之地、价值完成之地，让“蓉漂”变成年代风气，拟定如下行动方案。

一、给予高层次人才立异创业扶持

紧扣工业链短板，5年内引入和培育100个顶尖立异创业团队和1000名高层次立异创业人才。对诺贝尔奖获得者等世界顶尖人才（团队）来蓉立异创业，给予最高1亿元的归纳赞助；对“两院”院士、国家“千人方案”“万人方案”专家等来蓉立异创业或作出严重奉献的本乡立异型公司家、科技人才，给予最高300万元的资金赞助。

二、鼓舞青年人才来蓉落户

具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭结业证来蓉即可请求处理落户手续。在本市同一用入单位作业2年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部分确定处理落户手续。

三、保证人才住宅

加大人才公寓保证力度，对急需紧缺人才供给人才公寓租借效劳，租住政府供给的人才公寓满5年按其奉献能够不高于入住时商场价格采购该公寓。在工业新城建造配套租借住宅，由各区（市）县政府依据公司和项目状况，按商场房钱的必定份额供给给工业高技能人才租住。鼓舞用人单位按城市规划与土地出让办理有关规定自建人才公寓，供给给本单位根底人才租住。外地本科及以上学历的应届结业生来蓉应聘，可供给青年人才驿站，7天内免费入住。

四、进步人才医疗待遇

完善高层次人才医疗保健待遇，鼓舞社会力量建造世界医院，联系三甲医院等优异医疗资本，为高层次人才供给预约治疗、外语招待等“一对一”治疗效劳。为高层次人才采购商业医疗保险，推进契合条件的医院、治疗中心与国表里保险公司协作，探究在自贸区内展开世界医疗保险直付结算效劳试点。为急需紧缺人才就医开辟绿色通道。

五、简化外籍人才停居留手续

凡属支柱工业、优势工业和将来工业引入的外国专业人才，来蓉作业可适当放宽年纪、学历或作业经历等约束。对契合确定标准的外籍高层次人才及其爱人、未成年后代可直接在蓉请求在华持久居留。树立商场确定外籍人才请求在华持久居留机制，畅通外籍华人请求在华持久居留途径。在华高校外国留学生结业后在蓉立异创业，可请求最长5年有用的私家业务类居留答应。为境外高校外籍学生来蓉实习供给实习签证。

六、激励工业人才

对市域实体经济和新经济范畴年收入50万元以上的人才，按其奉献给予不超越其年度个人收入5%的奖赏。对结业5年内涵蓉创业的大学生，给予最高50万元、最长3年借款期限和全额贴息支撑。对全市要点工业、战略性新兴工业公司新引入的急需紧缺专业技能人才和高技能人才，3年内给予每人最高3000元/月的落户补助。树立人才技能等级、专业技能职称提高奖赏准则，给予每人最高6000元补助。

七、发放人才绿卡

凡属成都工业和公司展开急需紧缺人才在蓉作业，可申领“蓉城人才绿卡”。对世界顶尖人才、国家级领军人才、当地高级人才、工业展开有用人才、青年大学生等，分层分类供给住宅、落户、爱人工作、后代入园入学、医疗、出入境和停居留便当、创业扶持等效劳保证。树立人才绿卡积分准则，供给增值效劳。树立人才效劳专员准则，对要点人才（团队）项目供给“一对一”人才专员效劳。

八、支撑校地校企协作培育工业展开人才

支撑在蓉高校和职业技能（技工）院校依据成都工业展开需要调整学科（专业）设置，给予最高2000万元补助。鼓舞在蓉公司与高校、职业技能（技工）院校协作展开人才培育，给予最高500万元补助。对协作建造学生实训（实习）基地的，给予其最高100万元补助。

九、供给全民免费技能技能训练

树立1.6亿元专项资金，支撑职业技能（技工）院校、高技能人才训练基地、技能大师作业室面向社会敞开训练资本，向有工作创业愿望的市民供给免费训练，其间作业单位供给社会化训练所得扣减成本后的收入，纳入单位绩效工资总额办理，不计基数。每年有方案多形式展开百万人次技能技能训练，对新获得职业资格证书的，全额报销考试费用。

十、树立人才信息发布准则

年头发布成都人才白皮书，提出全市要点工业范畴急需紧缺岗位的人才需求；年底发布成都人才建造蓝皮书，分析全市人才现状。在成都世界人才网当令发布人才作业信息。启用“高端人才全球搜索系统”，完成人才供求信息的动态把握和精准匹配。展开人才方针效果评价，及时修订和补充完善。

十一、支撑用人主体引才育才

树立公司引才奖赏准则，对要点立异创业团队和知名公司引入“高精尖缺”人才，在其上一年度对成都展开做出的奉献额度内，给予最高500万元的奖赏。鼓舞公司经过猎头公司等人力资本效劳机构引入人才，按其引才成本的50%给予公司补助，最高10万元。支撑公司树立首席技师准则，对树立首席技师作业室的给予最高10万元经费赞助。

十二、树立“蓉漂人才日”

每年4月最终一星期的星期六设为“蓉漂人才日”，发布“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”顶峰荟、展开招聘会等活动。主要时段、严重活动时期在地铁、公交、野外LED屏播映“蓉漂”形象广告片。展开“感知成都行”活动，每年暑期约请国表里知名高校学生来蓉调查实习，感受天府文明、体会立异创业生机，营建“让蓉漂变成年代风气”的社会氛围。

各区（市）县联系城市空间布局，围绕主导工业和公司实际需求，拟定专项工业人才扶持方针。市级有关部分依据本方针拟定有关施行细则。

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