广东茂名墙体广告    济南等省会城市竞推人才新政 真金白银“抢人”视同大项目唯才是争

新一轮的人才争夺战正在省会城市间点燃，济南、长沙、合肥、西安等省会城市竞相出台“人才新政”，本着不差钱的情绪向各路人才抛出橄榄枝，有些城市主政者则提出要将人才“视同”项目引进。在济南市社科院经济研讨所所长王征看来，比引进人才更首要的是怎么留住人才，而这也给地方政府带来了新的课题。记者张冠超实习生曹鑫鑫给研讨生发“红包”

关于上个月刚从安徽师范大学结业的夏冲(化名)来说，本年来济南作业，将有时机从本地政府手中拿到“红包”，每月1000元。

夏冲老家在间隔济南不远的德州齐河县，三年前他从德州学院结业，随后考取了安徽师范大学的研讨生，现在方案回来作业的他，正在济南和青岛这两个山东最兴旺的城市间抉择。

在夏冲结业前夕不久，济南市刚刚出台了《公司新引进研讨生租房和日子补助请求发放施行细则(试行》，规则硕士研讨生将能够获得1000元/月的租房和日子补助，博士研讨生则定位1500元/月。

本来，早在上一年10月，济南市还曾出台过一份名为《关于施行‘泉城双创’人才方案的定见》的文件，其间提到将对硕士生给予1万元/年的补助，但首要关于海外高校，以及985、211等重点高校的学生。

这次全部铺开，对像夏冲这么“非名校”的硕士来说无疑意味着真金白银，依照3年的补助期限，他将拿到3.6万元的补助款，这根本能够满意他作业前几年的房租开支。而对济南来说，也给城市的吸引力增加了新的筹码。给研讨生发补助在济南是件新鲜事，而在山东的滨海龙头青岛，早在2012年就已开始试水。

据了解，青岛市刚发动补助时执行的规范是硕士400元/月，博士600元/月，2016月10月补助规范上调，成为硕士800元/月、博士1200元/月，紧缺专业则别离上浮400元和300元。补助期限均为3年。

据青岛市相关部分估量，方针施行以来共为全市1.78万名研讨生发放补助1.76亿元，2012年至2015年，来青作业的应届硕士、博士人数逐年上升，别离达3000人、3500人、4000人、7300人。

搭平台、出方针、拿银子

补助覆盖研讨生集体，只是济南市引进人才的办法之一，而比较刚结业不久的研讨生等根底人才，正处在上升期的济南，更火急的希望是引进并留住高层次人才。

所谓高层次人才，在济南市2009年出台的文件中曾有过解说，首要指两院院士、国家天然学科、科技前进奖首要奖项获奖者，国家“863”方案等重大工程项目负责人，具有博士学位的大型公司高管和高档技术人员等。那么怎么才能把这些大咖引来？济南在做的作业首要有3个，建平台、出方针、拿银子。

上个月29日，济南高层次人才开展促进会举办换届建立大会。据了解，促进会的前身是1996年建立济南专家协会，从揭露报导来看，这是一家颇为低调的协会，直到这次会议才从暗地走到了台前。

“促进会换届建立是济南人才作业的一件大事。”济南市长王忠林在会上说话称，促进会要在济南新旧动能转换上“挑大梁”。在促进会建立前，济南已在高层次人才分类、人才落户、研讨生补助等方面接连下文，并在本年5月出台《关于深化人才开展体系机制变革促进人才立异创业的施行定见》，被媒体解读为“济南人才新政30条”。

人才新政的一大亮点是“含金量”，例如对国内外顶尖人才和团队，最高将给予1亿元的归纳赞助，新中选和全职引进的两院院士等人才，将给予500万元日子补助。这在该市2014年出台的人才引进方针中并未提及。

招商引资“2.0版”

对城市而言，高层次人才通常不只是“人”这么简单。

据《青岛日报》本年5月音讯，该市现在具有院士总数达106人(含常驻、外聘、柔性引进)，其间涉海院士占全国70%，这些院士的研讨项目，一旦实现工业化，每个都具备培养千亿级乃至万亿级工业链的潜力。

对此，山东省委副书记、济南市委书记王文涛也深有体会。

“招商引资优惠方针1.0版的是土地和税收，2.0版的人才是要害，招商引资与人才是密不可分的。”在本年3月召开的济南市招商引资暨工业转型开展作业大会上，王文涛曾这么表明，以为在当前局势下，引进人才也是引进项目。

2017年，济南市引进市外投资的方案目标为1362亿元，而关于济南人才短缺的紧迫感，王忠林也非常明白。“杭州余杭一个区，便有多达106位国家‘千人方案’人才，咱们济南才34人。”在此前调查杭州、郑州、合肥后，王忠林这么说。

记者注意到，从济南的人才方针来看也在向城市主推的工业歪斜。

例如，“人才新政30条”中提出对金融人才可给予最高100万元的日子补助，现在正值济南大力推进发明区域性金融基地等“四个基地”。

相同，山东省商业集团总经理、山东省药学科学院理事长凌沛学中选济南高层次人才开展促进会长，也恰逢济南东西部一起发力医疗和生物健康工业之时。

在济南市社科院经济研讨所所长王征看来，高层次人才不但具有过人的专业才能，更具有许多的社会资源，他们的引进通常能给城市带来许多的科研和商业项目，直接给本地发明税收和作业，所以人才才是地方政府招商引资中“最首要的项目。”

多省会出台“人才新政”

不只是济南、青岛在赶紧引进人才，本年以来，江苏、河南、四川、湖北、陕西、安徽等省份的首要城市均出台了人才新政方针，摆出了“不差钱”情绪。

5月，西安市出台“人才新政23条”，方案5年投入38亿元，引才育才100万名。而为了留住人才，还规则将对收购高层次人才立异产品的公司，给予收购额10%的补助，最高不超越100万元。

6月，长沙市出台“人才新政22条”，将来五年内投入百亿元引进人才，吸引储藏100万名青年人才在长沙作业创业。记者注意到，方针不只许诺给予高层次人才百万级补助和全额购房补助，对根底人才的补助也拓展至本科生。

同月，合肥出台“人才新政20条”，将来5年将拿出20亿元人才经费，力求引进国内外顶尖人才和国家级领军人才600人、省市级领军人才3000人、高档人才1万人，集聚科技立异创业人才不少于10万人。

此外，成都则在上个月提出了“蓉漂方案”，将对世界顶尖人才团队来蓉立异创业给予最高1亿元归纳赞助；　对结业5年内涵蓉创业的大学生，给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支撑。

中央党校经济学部财政金融教研室副教授李旭章以为，关于二线城市来说，若要在立异创业和转型晋级方面获得较大前进，许多新式人才是现在最大的短板，而捉住一线城市高成本给他们带来的时机，不失时机“抢人才”，是绝对正确的选择。

王征则以为，比引进人才更首要的是怎么留住人才。“许多政府引进项目简单，但留住项目难，由于配套效劳跟不上，或许引进来后许诺不实现，所以怎么非常好地留住人才，乃至让人才引进人才，对长时间习惯于引进大项目的地方政府而言，是一个新的课题。”王征说。