河南洛阳墙体广告　　8月11日，记者从省人力资源社会保障厅获悉，省委组织部联合该厅下发了《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》（以下简称《办法》），创新专业技术二级岗位管理机制，促进优秀人才脱颖而出。

《办法》突出用人导向，注重岗位实绩。选拔高层次人才时，注重创新导向，重点看事业单位专业技术人员正高职称聘任以来特别是近年来的业绩、成果和荣誉；注重业内公认导向，扩大知情权、参与权和监督权，增加选拔用人的公信度；注重基层导向，对科研一线和基层的专业技术人员适当予以倾斜，重点看其是否在技术创新、成果转化等方面有重大突破或在当地产生较大经济效益和社会效益。

为开辟拔尖人才评聘绿色通道，促进高层次人才引进，《办法》明确，全国杰出专业技术人才，长江学者，国家突出贡献中青年专家，“万人计划”杰出人才及领军人才，“千人计划”入选者，“国家杰出青年科学基金”获得者，百千万人才工程国家级人选，国家自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖个人排名第一者，可直接聘任专业技术二级岗位，不占单位申报推荐比例。此外，凡在专业技术二级岗位连续聘用两个聘期以上，年度考核、聘期考核均为合格以上等次，且距国家法定退休年龄三年以内的，可不占单位核准的专业技术二级岗位名额。

《办法》规定，对专业技术二级岗位聘用人员实行年度考核和聘期考核，建立能上能下用人机制。对年度考核不合格或连续两年考核为基本合格的，或聘期考核为不合格的，或不能履行岗位职责和完成岗位工作任务的人员，予以低聘或解聘。8月11日，记者从省人力资源社会保障厅获悉，省委组织部联合该厅下发了《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》（以下简称《办法》），创新专业技术二级岗位管理机制，促进优秀人才脱颖而出。

《办法》突出用人导向，注重岗位实绩。选拔高层次人才时，注重创新导向，重点看事业单位专业技术人员正高职称聘任以来特别是近年来的业绩、成果和荣誉；注重业内公认导向，扩大知情权、参与权和监督权，增加选拔用人的公信度；注重基层导向，对科研一线和基层的专业技术人员适当予以倾斜，重点看其是否在技术创新、成果转化等方面有重大突破或在当地产生较大经济效益和社会效益。

为开辟拔尖人才评聘绿色通道，促进高层次人才引进，《办法》明确，全国杰出专业技术人才，长江学者，国家突出贡献中青年专家，“万人计划”杰出人才及领军人才，“千人计划”入选者，“国家杰出青年科学基金”获得者，百千万人才工程国家级人选，国家自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖个人排名第一者，可直接聘任专业技术二级岗位，不占单位申报推荐比例。此外，凡在专业技术二级岗位连续聘用两个聘期以上，年度考核、聘期考核均为合格以上等次，且距国家法定退休年龄三年以内的，可不占单位核准的专业技术二级岗位名额。

《办法》规定，对专业技术二级岗位聘用人员实行年度考核和聘期考核，建立能上能下用人机制。对年度考核不合格或连续两年考核为基本合格的，或聘期考核为不合格的，或不能履行岗位职责和完成岗位工作任务的人员，予以低聘或解聘。