江西潘阳墙体广告    近日，全球最大的职场交际渠道LinkedIn(领英)主办的ConnectIn 2018大会隆重举行，大会邀请到200多位国内外抢先企业高管、HR与营销事务负责人共襄盛举，讨论在AI年代企业怎么用新技能助力人才和品牌战略决策，激活内生立异力，重塑商业竞赛力。一起，领英在会上发布了“2017领英我国最in雇主”榜单，以赞誉在人力资源管理和人才招募方面有杰出体现的企业雇主。

领英最in雇主榜单评选根据领英渠道大数据，环绕三个中心目标——“人才吸引力”、“雇主品牌的交际辐射力”和“人才保存力”进行归纳剖析与评估。例如企业雇主在领英上所发布职位的浏览量和职位请求状况、公司主页重视度的提高状况，以及雇员在职时长和人才流入流出比等要害数据。终究有20家企业荣膺2017年领英我国“最in雇主”。

领英入华三年多时间里，继续见证着企业在人才观和人才战略方面的革新。领英我国商业化负责人，Managing Director于志伟为“最in雇主”企业颁奖并表示：“人才是我国企业完成商业模式革新和技能立异的首要驱动力，当时的我国企业对具有全球化视界的战略管理人才、科技领军人才和跨界人才都有着旺盛的需求。在激烈的人才竞赛中，‘人才数据洞悉’、‘交际招聘’和‘雇主品牌’现已越来越来多的被企业纳入到人才战略的中心议题傍边，经过新的理念和实践进一步开释人才价值，激活企业的内生立异才能。”

特别是近年来，我国企业对海外人才的渴求日积月累，领英“海外招聘效劳”经过人才大数据剖析、掩盖海外征才全流程的O2O效劳及海外雇主品牌推行，协助我国企业构建体系化的海外人才战略，精准链接高端人才。领英还组织了几十场在美国和欧洲等地的线下活动，协助30多家我国抢先企业与几千名拥有机器学习、深度学习、数据剖析、云核算等技能布景的海外技能人才精准对接。

一起，企业HR和招聘负责人也在经过把握“交际招聘”技能与实践，提高招聘功率，向真实的事务赋能者转型。领英我国在2016年推出的“交际招聘官认证”已获得了企业高管和人力资源从业者的遍及重视。领英认证招聘官考试从三个方面归纳调查从业者的交际招聘归纳才能——人才获取力、招聘营销力与数据洞悉力。现在已有超越2,000名企业HR与招聘负责人报名领英认证招聘官考试，来自华为、中兴、美的、拜耳、滴滴出行等企业的超越200名HR经过考试，成为“领英我国认证招聘官”。

面向未来，从移动互联年代跨越到“智能化”年代，以AI为代表的智能化技能将怎么改动职场？将为招聘与求职带来哪些推翻性的改动？领英人工智能副总裁Deepak Agarwal在大会上指出：“AI在未来将改动简直一切的作业，发明新的就业时机，也会令一些作业消失，可是更重要的是，我们相信未来任何作业都可以被AI赋能，任何工种都可以轻松的运用AI，变得更高效且更具生产力。例如招聘作业，AI技能将推翻传统的杂乱又多变的招聘流程，使之简略到成为指尖上的一些操作，而获取的人才则与职位更匹配。这也是领英AI团队的作业，用AI技能协助人们与对的作业时机精准衔接，进而开释劳动力的最大潜能。”