福建莆田墙体广告  最近各地引才新政迭出，引人关注，也充沛诠释了各地对“人才是第一资源”的认识，对“聚天下英才而用之”的迫切。各地政府愈加注重人力资源是好事，但不应该将其当作攀比条件、政绩工程。如今有的中央片面宣传引才的数字和速度，有的中央四处抢人开出超越当地实践才能的承诺，有的中央从“抢人大战”演化为“抢房大战”……凡此种种，都让引才走向歧途，值得留意和警觉。（4月27日《人民日报》）人才作为一种珍贵资源，关于城市的重要性显而易见。人才的大量涌入，给城市带来的是消费、是税收、是社保、是劳动力，是公共支出本钱的分担，也是对城市外延的充实与再造。当一定体量的人才会聚成思想碰撞、聪慧集聚、产业互补的人才洼地，其喷薄而出的经济迸发力、科技迸发力，或将是非常惊人的。

基于此，各地在争夺人才这方面，拿出了十足的诚意和充分的热情。无论是人才落户的便利效劳，还是求职期间的免费住宿，抑或是最低年薪的指导规范，或者是发放面试补贴的简单直接等等，无不彰显了城市“纳天下英才”的雄心壮志，折射了城市引领开展、逾越开展的迫切愿望和激烈自信心。

各地注重人力资源，这固然是一种宏大进步。但假如人才引进简单强调数字和速度，以至开出超出实践才能的承诺，致使于人才引进来，却又留不住，就有些得失相当了。这些状况的呈现，暴露的是一些中央引进人才还存在“一锤子买卖”的思想偏向，妄图以各种优厚举措把人才引进来了事，而关于人才所需求的环境、事业、气氛却缺乏持续优化。

因而，引才新政还应做好下半篇文章。特别时下，新的一年曾经掀开篇章，各地的人才工作要点曾经发布，能够说，引才新政曾经到了政策施行的最后一公里。真正确保人才引进来还要留得住，就需求在优化环境、开展经济、做好效劳等方面再下功夫、多出实劲，既要努力营造“愿意来”的第一印象，还要发明“不想走”的制度环境。