云南红河墙体广告    习近平总书记指出，培育选拔优秀年轻干部，首先要明白新时期党和人民事业需求什么样的接班人。组织上发现培育年轻干部，既要有一定数量范围，更要注重质的提升，选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”“有几”，更要看“好不好”“优不优”。什么样的年轻干部算得上优秀？年轻干部提升素质从何着手？本报记者赴多地展开调查。

“啥叫优秀的年轻干部？大道理我不懂，我觉得能竭尽全力带我们脱贫，改善我们生活的就是好干部。”在广西上林县西燕镇岜独村，村民李道全这样说。

“对大众而言，优秀干部的规范可能因需而异，但在我们这些同事眼中，优秀的年轻干部要兢兢业业，规规矩矩，值得信任。”作为一名老干部，广西壮族自治区商务厅调研员马武强深有感触。

“年轻干部要对党忠实、政治过硬、身手高强，第一条十分重要。有的年轻人急功近利、投机倒把、拈轻怕重，和组织讲条件，以至当‘两面人’，在政治上就不过关。”河南省委组织部青年干部处处长尹勇男说。

什么样的年轻干部才算优秀？在人民大众、基层干部和组织部门眼里，各有不同的答案。

既想干事 也能成事

“他让我们感遭到一股扑面而来的新风，一往无前，不得过且过”

5年前，河南郑州市遴选200人，免去原职，上挂下派，当时年仅27岁的王麟乐被选到郑州市金水区文化路街道，任办事处主任。同事一看来了个“小毛孩”，便私自谈论：“干不过两年，准得走人。”

确实，基层的工作详细而复杂，一些初来乍到的年轻干部常常会手忙脚乱，无处下手，“有的年轻人，短少工作经历，常常抗压才能比拟差，一上来有些事搞不定，一来二去就没了积极性。”当地一位干部说。

上任不久，王麟乐就接到了任务，整治占道运营、阻碍交通等夜市乱象。任务下达后，有的干部说，见怪不怪，多一事不如少一事；有的干部说，等等看，别的单位干了咱再干。

凭着股“闯劲”，每晚11点到清晨两三点，王麟乐和同事们都据守在夜市。起初，商户还和管理者“躲猫猫”，但一个多月下来，乱象终于得到整治。“他让我们感遭到一股扑面而来的新风，一往无前，不得过且过，事事创先争优。”文化路街道党工委副书记谭丽说。

除了干事，更多时分，干部还得能平事。这对短少基层阅历和大众工作经历的年轻干部而言，是不小的应战。

“别的村，让我包10个也愿意。”任媛媛是河南辉县市赵固乡党委委员，听说本人分包的7个村中有富庄村，她心里直打鼓。富庄村矛盾多，上访多。大众一看干部开会，就堵门告状。

刚去没多久，她就碰到一例涉诉信访。一位大姐以为法院不公，判她丈夫入刑，连续上访8年。任媛媛先去和她沟通感情，又请律师上门剖析案情，但是，大姐毫不领情。怎样办？任媛媛很挠头，只能尽一己之力，先帮她处理些实践问题。见大姐家生活艰难，她就去帮着申办信访救济、危房改造；又发现大姐上访影响了孩子上学，她想方设法帮助处理。“我晓得这娃儿是真心帮咱。”这位大姐深受打动，再也没有去闹过。“过去一听说信访，头就晕。”任媛媛说，如今常跟老乡聊天，沟通渠道畅通了，说话办事也接地气了，就能找准症结。

到木双镇之前，广西梧州市苍梧县木双镇党委书记梁天生就听说过那里的老大难问题。该镇万安村与广东省封开县交界，由于历史和山林纠葛等问题，近年来，两边村民经常相互堵路，不准对方车辆通行，招致村民间的对立心情越来越剧烈。

2016年5月，梁天生担任镇党委书记后，逐户走访，发现大众堵路主要是对落后的交通情况不满。于是，梁天生主动与广东方面的镇村干部沟通，共同争取交通项目，并筹资完成了接壤路段的道路拓宽工程。“一个后生仔，工作才能强，把多年没能处理的事‘摆平了’，我们服气，这就是好干部。”万安村村民蒙杰章说，如今这条路被称为“两广连心路”。

把官做淡 把事做精

“向理论学习、拜人民为师，是年轻干部生长的必经之路”

“年轻干部从校门到‘衙门’，有的对基层理解不多、感情不深。”在河南省社科院原副院长刘道兴看来，有些年轻干部不缺情感，缺情怀：惧怕吃苦，不愿吃亏，或者精于设计，处事世故，擅长搞自我包装，“一年干，两年看，三年等着换”。要去除这些缺点，必需锻造他们的党性准绳、家国情怀、贡献肉体，“把官做淡，把事做精”。

参与工作12年，辗转6个乡镇，阅历了8个岗位，广西钦州市钦南区犀牛脚镇党委书记刘超荣已从一名普通干部生长为一名镇党委书记。同一批40多名选调生大多数调往县区或市级单位，他还在基层据守。

“可以扎根基层，在更为艰辛和复杂的环境中锻炼本人，对年轻干部来说，难能可贵。”曾经退休的犀牛脚镇人大原主席黎起鹏说，“如今有些年轻干部在基层基本待不住，熬两年就懈怠了，能扎根基层，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨练的年轻人才靠得住、信得过。”

为锻炼年轻干部，河南焦作在全市抽调377名优秀年轻干部，到脱贫攻坚、环保、南水北调绿化带征迁等一线锻炼。仅用4个月，这些年轻干部就完成放置8年之久的南水北调绿化带征迁工作。

为参与环保管理，焦作市总工会职工中专副校长高健自学大气剖析研判技术，针对夜间管控疏漏，组织专家组、督导组夜查。“放弃一个月的陪产假，常常工作到清晨，固然辛劳，但收获很大。”高健说。

“年轻人思想活泼，但‘好想法’还必需变成‘好做法’。一些年轻干部不理解基层实践，不会做大众工作，就找不到完成途径。想法再好也成了空想，无法进步才能。”河南温县县委书记王玲说，读“有字之书”易，读“无字之书”难。年轻干部大多受过良好教育，学习才能强，但也容易眼高手低，不接地气。

“多向大众学习处置矛盾的‘土方法’，才干促进工作。”2013年，郑州市委选派30名县处级干部，到乡镇办任党政正职，符维作为其中一员，被派到河南巩义市，任永安路街道党工委书记。郑州展开人居环境整治，方法是“以奖代补”，可巩义没有钱，整治工作咋启动？一天，他到老党员家“喷空儿”，聊起这事，老同志说，当年村里“除四害”，搞“五讲四美”，靠的是发起、组织大众。符维听后，茅塞顿开。他连续推出环境整治7项活动，“让大众参与、让大众获益”。如今，符维已生长为郑州市中原区副区长，在他看来，“向理论学习、拜人民为师，是年轻干部生长的必经之路。”

阅历波折 百炼成钢

“尝过各种悲欢离合，人才干生长，遇到波折撑得住，关键时辰顶得住”

“在我们看来，选拔运用优秀年轻干部，对党忠实是第一规范，要看能否坚决政治信仰、一直坚持一颗赤子之心。”广西壮族自治区党委组织部干部一处处长廖葵说，这一点很重要的表现就是不怕艰辛，甘于贡献，愿意投身到祖国最需求的中央。

“我们把基层一线作为培育锻炼年轻干部的主阵地，引导年轻干部到基层经风雨、见世面、增才干，锻造能担当的‘铁肩膀’。”广西壮族自治区党委组织部干部一处副处长梁胆说。从2015年开端，广西连续3年集当选派了508名优秀选调生到县、乡任职或挂职，其中95人担任县区党政班子成员，301人担任乡镇党政正职。2011年毕业于清华大学的曾维康，从基层普通干部、贫穷村第一书记做起，看最穷的户，走最远的屯，因工作表现出色，2017年11月，经过调查，成为德保县副县长，到更重要的岗位去历练。“基层是年轻干部练就过硬身手、锤炼意志质量的大舞台，尝过各种悲欢离合人才干生长，遇到波折撑得住，关键时辰顶得住。”廖葵说。

不过，一些干部也表示，目前锻炼干部的综合平台仍然不够，年轻干部承受多岗位锻炼的时机还很少，组织部门应该进一步畅通年轻干部生长的通道，更多地让他们到基层历练。在一些中央，年轻干部流失问题仍然严重。培育选拔优秀年轻干部，既要突破论资排辈，回绝排座论、均衡论，不拘一格用人才，也要在岗位待遇上有所保证。最重要的是要构成年轻干部生长的长效机制，而非集中于某个时段，依托某个项目。

“优秀年轻干部生长，除了靠个人，更要靠组织培育。”尹勇男说，年轻干部生长是有规律的，要经过必要的台阶、递进式培育和多岗位锻炼，特别是阅历难事、急事、大事、复杂的事，才干加强定力，“百炼成钢”，做到有准绳、有底线、有规矩。