2月27日网信办发布音讯，2个月内全网有49万余个违法违规账号被刊出，咪蒙等新媒体账号被封禁的音讯成为职业焦点，部分账号因谈论区的违规言论被封号也引起业内重视。昨日还月入30万的咪蒙助理，今天却音信全无，这无疑更让从事新媒体的职场人感受到职业危机。
据齐鲁人才网数据显现，山东新媒体职业从业者已成为职场最大焦虑集体，为此齐鲁人才网面向全省8000名新媒体从业者进行问卷查询，通过深度剖析，带你揭秘新媒体人背面的故事。
职业变幻，作业稳定性低成新媒体人最大焦虑
跟着信息爆炸年代的到来，现在有2000万人号称在从事新媒体职业，无论是自己做内容，仍是为商家供给服务，大量人员投入其中。但是跟着互联网红利的消失，流量“变现”的压力变大，许多商家对于“两微一抖”的热情也在逐步消减，内容需求的削减和文案同质化的加重使得新媒体从业者的就业情况也受到了严峻冲击。据齐鲁人才网查询显现，企业生计周期短，作业稳定性低成为了新媒体从业者最大焦虑要素，占比为25.07%；排名第二的是收入低，占比为21.41%；加班频繁更是不得不说的痛，占比为18.45%，排名第三。
近年跟着新媒体职业的开展，越来越多的新鲜血液加入到了这个职业中来，他们原以为这只不过一份“找资料排版”就能获取收入的简单作业，但往往进来后就被推翻了认知。在大众眼里的新媒体人光环之下，他们心里都有着说不出口的痛，“作业稳定性低”、“无偿加班”、“深夜起来追热门”这些仅仅家常便饭。
企业生计周期短，6成企业存活不过2年
对于新媒体从业者而言，作业稳定性不仅是指个人的换岗频率，还有企业生计周期导致的被动换岗。据齐鲁人才网数据显现，山东省新媒体职业企业生计周期遍及较短，6成企业存活不过2年，导致大量求职者被动换岗，作业稳定性低。
在新媒体职业企业生计周期查询中，生计周期在1年以下的企业占比为25.14%；生计周期为1-2年的企业占比最多，为32.28%。在任何人都可以成为新媒体人的年代，转化率低、阅览量低、活跃度缺乏，是新媒体运营遇到的“新问题”，那些单纯靠内容转移的企业在逐步消失，越来越多的企业生计周期在缩短。
流水的新媒体，铁打的“加班狂”
在无效资讯冗杂、职业信息碎片化的今天，新媒体从业者内容发明变得越来越难，出 “爆文”的概率也在逐步削减，为了拥有更好的内容输出，作业时刻也变得更长。据数据显现，在新媒体职业中有7成从业者需求加班，作业日和周末都在加班的人员占比35.3%；加班时刻在4h以上的占比为52.17%；其中加班在8h以上的占比为4.14%。
今日头条、百家号、微信大众号等督查审阅变得严格，更是加大了内容输出的难度，新媒体人开始变得手机不离手，无论是走路、吃饭、上厕所，仍是挤公交地铁的时分，眼睛也要时刻盯着手机，生怕错失什么不得不蹭的社会热门，致使新媒体从业者的加班时长也变得不行衡量。对自媒体人而言，哪有什么年月静好篇篇爆文，不过是有人煞费苦心熬夜爆肝，只为了赶上那一个出人意料的热门。
劳动和收入成反比，仅有2成从业者月收入超7k除了缺觉，新媒体从业者还缺钱。在薪资查询中，新媒体从业者月收入在5K以下的仍占一半以上；月入7K以下的占比80.27%；仅有19.73的从业者薪资超7K；月入1w+者仅占5.92%。全民自媒体年代到来，人人都是创作者，致使新媒体从业者作业压力加重，薪资水平也在逐步下降。目前新媒体薪酬呈现流量聚集、收入聚集的趋势，马太效应日益凸显，工资凹凸分解加重；假如想要进步自己的薪酬水平，从业者一定要做好前期的积累和铺垫，巩固本身能力，确保内容输出的质量和数量。
2019年，你还对新媒体有信心吗？
面临企业生计周期短、加班频率高、薪资标准低的职业环境，作为新媒体从业者的你还有信心吗？据齐鲁人才网查询显现，仅有1成从业者对新媒体职业充满信心，乐意持续从事这项作业；2成从业者乐意持续，由于不知道除了新媒体还能做什么；有2成从业者直接考虑换行。2019年我国经济结构的不断转型优化，新媒体职业正在不断融入我国社会经济和民生生活的各个领域，成为影响未来开展的重要要素，在职业开展之中，我们应该正确对待，用活跃的心态面临职场现状，努力学习，适应年代开展。