又到了大学生结业季，女大学生求职遭遇性别歧视的论题再次受到关注。记者在采访查询中发现，近七成女人受到工作歧视。河南焦作墙体广告 　　记者在3月份的河南理工大学专场招聘会现场发现，个别企业仍标示性别要求，其间中交一公司明确表明男女生录用份额10：1，女生名额有限。河南焦作墙体广告 　　“所有工科企业都优先录取男生。挑选简历时，先把工科女生挑选下来，然后文科女生紧随其后，最终签约的全是男生。”采访中，该校女大学生李红（化名）向记者诉苦道。河南焦作墙体广告 　　记者了解到，今年2月底，国家人力资源和社会保障部等九部门发布《关于进一步标准招聘行为促进妇女工作的通知》，明确规定“制止招聘环节中的工作性别歧视”。可是，在学校里，女大学生能轻松用成绩证明自己的才能，走出学校却好像失去证明自己才能的时机。如安在工作路上让用人单位透过性别看到自己的价值，成了她们首先需要攻破的难关。 　　应届结业生“浮生若梦”：在中建八局轨道交通建造有限公司面试的时分，用人单位对一起面试的两位男生表明极大热心，纵然他们专业课挂了好几科，而且没有什么实习经历，也当场签了协议。没怎么问女生，即使咱们专业成绩优异，实习丰厚，奖项众多……应届结业生“Panana”：我是学财务管理的，今日来应聘中建四局土木工程有限公司。之前，我参加几个宣讲会都不太理想。在提问环节，我问了招聘单位要不要女生。他答复的是，单位更倾向男生。 　　应届结业生“娜可露露”：我却是想跟着项目国内外到处跑，可是他们不给我这个时机，我连在五年之内不成婚生子之类的都承诺了，可是仍然改动不了什么。一个男女皆宜的岗位上，女生120%优异，男生只要80%就可以，这到底是为什么？河南焦作墙体广告 　　河南理工大学文法学院党委副书记张建新认为，女大学生工作河南焦作墙体广告情况的底子改观，还需要政府更多政策支持以及高校进一步立异思路与实践探究，发挥女人组织和社会公益机构的作用，积极协助女人工作维权，营造男女相互尊重、相等发展的社会环境。 　　“同时，女大学生要建立正确的择业观，摆正心态，用厚实的专业理论和积极尽力的工作态河南焦作墙体广告度，以自身才能去得到工作单位的赏识。”张建新说。河南焦作墙体广告