重庆墙体广告：“哎,仍是招不到人!”中山医院院前急诊科主任周波不由叹了口气,从1月份起,他们就在招人,方案有10个名额,可1个多月过去了,1个都没招到。仅剩的2个医师和10个护士,只好轮番上阵,“急救又不能歇!”
本来医院有5辆救护车,但就因为人手不行,往常只要两辆救护车可以正常运作。
急救人手不行,不只是中山医院一家面对的“为难”,市内各大医院简直都是如此。在全国,急救医护人员的缺少也是普遍存在的表象。
急救人员只能“两班倒”
“咱们也缺人!”作为我市急救网络的“中间”,市急救中间院前急救部主任蔡平军也为此发愁。据他介绍,上一年,该医院方案招8名急救人员,效果最终只招到2人。
按理说,急救人员的排班应该是跟医院里的护士相同“三班倒”,但因为人手严重,只能“两班倒”:白班从早上8点到下午6点,共10个小时;夜班则从下午6点到第二天早上8点,共14个小时。
在三军医大西南医院、大坪医院、重医附一院等大医院,急救医护人员也存在很大的缺口,不只招不到人,也留不住人。
在上海,中间城区仅有164名急救医师可供差遣,上一年一年就有近四分之一的急救医师离任。在北京,120急救网络当前每天有150辆急救车值勤,至少需求700名急救医师跟车效劳,但急救医师数量远远不行。
作业强度大待遇低
2月12日清晨4点多,尖锐的电话铃声在九龙坡区一院急诊科响起,护士冉菊华仓促拿起急救箱,上了救护车。
近段时刻气候冰冷,患者也特别多。这天夜里,已是她第4次出诊了。将患者抬上担架、测血压、输液……在冉菊华手下,急救有条有理地进行着。
直到上午8点半,与搭档交代后,冉菊华才下班,顶着黑眼圈,一脸瘦弱。她现已接连作业了14个小时。
“作业强度太大,很多人都坚持不下来。”冉菊华说,长时间上夜班,让生物钟处于混乱状态,急诊又忙,有时候上一趟跑出去还没回来,半路调度中间派来新任务。在她身边,不少医师护士都呈现了神经衰弱、内分泌失调等疑问。
“急救人员丢失对比严重,还有一个重要原因即是生命安全常常遭到要挟。”一业内人士表明。
冉菊华就有这样的阅历。上一年10月的一天夜里,她出诊去接两名烂醉如泥的男人。到了现场,当冉菊华上前预备扶其间一位昏倒在地上的男人上车时,那一男人竟一拳挥到她脸上。
尽管如此,冉菊华的收入并不高,每个月收入才2000多元。
在职称评定上,急救人员也对比“吃亏”。周玉刚是中山医院院前急诊科医师,入院已有5年,可仍是初级住院医师。“和我差不多入院的搭档,已拿到中级职称了。”究其原因,急诊科学术效果少,相同条件下,其他专业科室的职称评定就要简单得多。
