为确切推动干部大概谈常态化，防备“小题目”黔西墙体广告造成 “大隐患”，义龙新区对峙题目导向,2018年共大概谈干部1525人，此中防备提示发言1415人，扣问示警大概谈48人，纠错诫勉大概谈60人，问责处置大概谈2人。
　　层层压实义务，提前布置。凭据出台的《义龙新区深刻落实“两个义务”推动干部大概谈常态化实行设施》，对全区局限的大概谈模式、大概谈景遇、大概谈方法、大概谈工具举行了明白划定，明白请求各镇、区直各部分要紧老板对老板班子成员大概谈，各分黔西墙体广告担老板对分担股室卖力人举行大概谈，一级抓一级，层层抓细攥紧抓实干部黔西墙体广告常态化大概谈事情。
　　当真梳理分类，精准大概谈。永远把大概谈事情贯串于干部监视、经管的各个关节，实时对干部“咬耳朵”、“扯袖子”，常教诲、常监视、常提示，有用强化干部的教诲、经管和监视，确切晋升“抓早抓小”结果。实时排查化解种种苗头性、偏向性题目，对题目早发掘、早改正、早查处，防备小错变成大错、违规演造成违黔西墙体广告纪、失误发展成出错，将失败停止在抽芽状况。
　　强化催促搜检，倒逼落实。根据“分黔西墙体广告类经管、层层卖力”的准则，把大概谈事情剖释到9个镇和23个区直部分，明白各级党黔西墙体广告委(党组)黔西墙体广告卖力薪金大概谈事情第一义务人，造成一级抓一级，层层抓落实的事情款式。由纪工委监察局老板带队，分三个督查组，对各镇、区直各部分大概谈事情发展环境举行催促搜检，将“两个义务”大概谈事情发展环境作为重点督导内容和归入年度指标绩效审核，对大概谈事情发展兼顾不力，走模式、走过场的，严峻举行问责。