江西瑞昌墙体广告   瑞昌市纪委落实“把纪律和规矩挺在前面”的请求，对说话函询的根本准绳、启用情形、操作流程和后续处置作出了规则，进一步标准说话函询工作，落实好说话函询制度。
　　一是多平台综合受理线索。构建信访告发综合平台，经过来信反映、来电接听、来访接待、网络告发、微信告发等多种渠道，及时受理反映指导干部的问 题线索，主动出击，发掘梳理问题线索。强化与信访、公检法、审计等单位亲密沟通联络，树立多部门线索信息共享平台工作机制，动态汇总通报问题线索，肯定预 警重点。
　　二是细化约谈程序。注重说话全过程的准备工作，约谈前期，请求说话人员做到“三理解两肯定”，即理解问题反映的重点状况、被反映人的根本状况和 个性特性，肯定说话步骤、说话计划，做到对症下药。说话期间，突动身挥“三项功用”，即对存在苗头性、倾向性问题的指导干部停止批判教育，指出问题与不 足，提出详细请求；对信访反映内容不实的同志停止引导提示，促其正确看待大众批判，虚心承受大众监视；对说话中发现的有可查性的线索或明显的违纪问题，进 一步加以跟踪关注、监视核实，不留监视死角。
　　三是严与实跟踪回访。对说话、函询所触及问题的办理状况从严从实停止跟踪督查。约谈完毕后，限定约谈对象一周内针对约谈状况将思想认识、整改措 施和整改状况构成书面阐明，请求阐明人“签字背书”。经查反映问题不实的、认识并已整改到位的，作信访了却处置；状况阐明不分明，或大众仍有反映，且自己 阐明状况与大众反映状况出入较大的，进一步伐查核实；反映问题虽作阐明，但仍未整改的，经过“二次说话”等措施停止诫勉并限期整改；对发现有严重违纪违法 问题需追查党政纪义务的，按程序转立案调查。
　　四是最大化运用结果。树立并完善指导干部“从政三情”(勤政、能政、廉政状况)信息库，将指导干部的说话记载、函询记载、书面状况阐明及说话后 行为表现停止整理剖析，录入指导干部“从政三情”信息库停止归档保管，并作为指导干部选拔任用、考核奖励、年度评先评优的重要根据；对大众反映激烈的、有 明白指向性的干部，将其苗头性、倾向性问题列入案件线索管理。
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