昨天上午10时，南京市建邺高新区金鱼嘴基金街区3楼路演大厅，建邺区投促局副局长朱延琴正在参与一场特殊的竞职演讲——这是南京主城高新区中初次实施全员聘任，若竞职成功，她将由区机关公务员变成现代企业化办理的高新区“员工”。江苏连云港墙体广告
　　新年伊始，建邺高新区管委会就打出创新“重拳”：面向全区机关、事业单位、国企等揭露选聘，变行政办理为企业化运作，改固定工资为绩效薪酬，让公务员变身“攻坚员”，鼓励干部队伍干事创业。江苏连云港墙体广告
　　“我2011年入职，先后在区科技局、区委组织部作业。两周前看到高新区招聘，毫不犹豫报了名。”建邺区科技局副局长李兴坦言，1月6日参与书面考试，1月7日上午9时参与抽签，10时30分以路演方法竞职演讲，自我感觉发挥还不错。“以前干好干坏一个样，干多干少一个样，这次全员竞聘给了我们年轻人一个广阔舞台。”江苏连云港墙体广告
　　长期以来，南京各高新区一向沿用行政办理运转形式。跟着经济开展，体系机制不灵活、队伍短少活力等问题逐步显现，园区迫切需要“伤筋动骨”式治疗。在新近召开的2020年南京市创新名城建设推进大会上，南京提出全面深化高新园区办理体系变革，大刀阔斧“去行政化”，推广企业化运转、人员市场化聘用。江苏连云港墙体广告
　　“落实市委市政府决策部署，建邺高新区市场化变革提出八项使命，其中打破身份的藩篱，推广全员聘任，树立能进能出、优胜劣汰的干部委任机制是关键一步。”建邺高新区党工委副书记崔勇说，此次高新区拿出党政办公室、经济开展部等62个岗位面向全区揭露选聘，共255人报名，高新区将实施奉献越大奖励越多的薪酬体系，让公务员真实成为服务企业、创新开展的“攻坚员”。江苏连云港墙体广告
　　变革过程中，也有园区公务员选择脱离。建邺高新区原有48名公务员，这次推广全员聘任，有22人申请调回区机关作业，平均年龄超过50岁，留在园区作业的公务员平均年龄不到36岁。建邺高新区的人员队伍在这一轮变革中完结“换血”。江苏连云港墙体广告
　　“创新开展变革先行，建邺高新区不仅是干事创业的舞台，还要成为全区培养、运送优质干部的渠道，让在高新区作业的履历成为干部提升的重要考量规范。”竞职现场一名考官说。江苏连云港墙体广告