加强事前事中往后监管，构建政策无缺闭环，法则的施即将加大依法“治欠”的力度。人力资源和社会保障部法规司司长芮立新说，法则明确规定，用人单位实施农民工劳动用工实名制办理，与招用农民工书面约好或许通过依法拟定的规章制度规定薪酬支付规范、支付时间、支付方式等内容。这些规定有助于处理发生拖欠薪酬之后证据不足的问题。江苏昆山墙体广告
　　失期惩戒也是完全治好欠薪的有力“抓手”。王程说，将有两种景象被纳入拖欠农民工薪酬“黑名单”：一是克扣、无故拖欠农民工薪酬，数额到达认定拒不支付劳动报酬罪数额规范的；二是因为拖欠农民工薪酬违法行为引起群体性事情、极点事情构成严重不良社会影响的。被列入“黑名单”后，将由相关部分按照有关规定对这些违法单位和个人在政府资金支撑、政府收购、招投标、生产答应、资质审理、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等诸多方面实施联合惩戒。江苏昆山墙体广告
　　王振江表明，法则坚持“刀刃向内”，明确了政府部分监管不到位的职责，促使政府出资行为更加规范。政府出资项目建设单位违规导致拖欠农民工薪酬的，除依法承当职责外，还要约谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等方面的重要依据。