盛虹控股集团有限公司瞄准产改方针，鼓起干劲，同力前行，力求思想政治有高度，人才培养有梯度，高质展开有力度。江苏苏州墙体广告
　　坚持党建引领江苏苏州墙体广告
　　思想政治有高度江苏苏州墙体广告
　　党员路广亮，根据自己在底层多年的值班长经历，总结了“新工入职35步法”，获得了盛虹集团的推广。江苏苏州墙体广告
　　培养红色工匠，发挥先锋模范作用是盛虹集团的寻求。集团要求广大党员向路广亮学习，要有才有所长，能在业务上独立自主，善于总结推广自己的工作经验和工作方法。一起，集团党委在党员展开中专门列出“技术能手”优先入党的准则，清晰对获得区级技术竞赛前三名、高级技师职称、工龄10年以上只需契合一项都作为优先入党条件。江苏苏州墙体广告
　　坚持底层导向江苏苏州墙体广告
　　人才培养有梯度江苏苏州墙体广告
　　2012年，盛虹集团推广精英团培养计划，鼓舞广大底层一线职工提高学历，膏火全部由集团承当；值班长等级职工的膏火，集团承当一半；主任等级职工的膏火，全部由个人自费。到目前，完结高起专的职工809人，完结专升本的职工186人，集团累计费用投入超200万元。江苏苏州墙体广告
　　盛虹集团还拟定了内部职称评定系统，打通职工技术提高通道，与职工的薪资、福利、提升挂钩，最高等级的工程师与车间主任享受同等待遇。集团每年组织1次专技人员公开评选，得到提升的职称薪酬、技术薪酬相应都调一级，专技人员提升率达86%。江苏苏州墙体广告
　　此外，盛虹集团从2011年起与行业高校、本地训练校园树立深度校企合作关系，树立起一套完整的技术人才评价系统。2012年全面推广职业技术鉴定工作，到2018年末培养技师384人，高级技师102人。先后荣获省、市级第一批“职业技术等级确定试点企业”。江苏苏州墙体广告
　　坚持围绕大局江苏苏州墙体广告
　　高质展开有力度江苏苏州墙体广告
　　盛虹集团拟定专业技术竞赛奖励办法，清晰规定对获得国家级荣誉的个人职工奖励1万元，对获得国家级的团队奖励5万元（省市区的荣誉类推）。拟定《“大干快上决战决胜”劳作竞赛活动方案》，展开以创先争优为抓手，以办理提高为要旨，以比工程质量、比安全出产、比工程进度、比技术创新、比文明施工、比科学办理和创精品工程为主要内容的“六比一创”系列劳作竞赛。劳作技术竞赛成为集团每年的“大阅兵”，2019年举办113项各类技术比武和劳作竞赛项目，482人获得名次，发放奖励175760元。江苏苏州墙体广告